آخرین لیست مشاغل مورد نیاز استان ساسکاچوان :
2154. نقشه بردار
3111. روانپزشک
3215. کارشناس پرتو پزشکی
3234. امدادگران
4151. روانشناس
4212. کارمندان خدمات بهزیستی و بازپروری
4214. معلم مهدکودک و پیش دبستانی
3211. تکنسین لابراتوار پزشکی
3216. متخصص سونوگرافی
6331. قصاب
7201. پیمانکاران و سرپرستان معاملات ماشین کاری, تشکیلات فلزی و مشاغل مرتبط
7204. پیمانکاران و سرپرستان معاملات نجاری
7311. تعمیرکار ماشین آلات صنعتی و کارخانجات
7312. تعمیرکار کامیون
7321. صافکار خودرو
7237. جوشکار
7384. کارشناس خدمات خودرو
0822. مدیر باغبانی
مشاغل فوق همه جز مشاغل نظامند بوده و نیازمند دریافت تاییدیه های خاص خود از استان ساسکاچوان میباشند
مشاغل زیر نظامند نیستند
0821. مدیر مزارع کشاورزی
8252. پیمانکار و سرپرستان خدمات کشاورزی و دامداری
2123. مشاور امور کشاورزی
#کاریابی_بین_المللی_کارپیرا
طبق توافقات اخیر مجلس آلمان در خصوص «قانون مهاجرت برای کارکنان ماهر» از کشورهای جهان سوم، امکان اخذ ویزای کاری برای استادکاران و تکنسین های خارجی بدون نیاز به مدرک تحصیلی دانشگاهی از سال 2020 فراهم خواهد شد.
هدف قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر به آلمان این است که جایگاه آلمان را به عنوان یک قطب اقتصادی حفظ نماید. از این رو، علاوه بر فرصت اقدام و اخذ ویزا و موقعیت های شغلی، قانون جدید امکان اقدام را برای افراد حرفه ای فاقد تحصیلات دانشگاهی نیز فراهم می نماید.
تکنسین ها و استادکاران فنی دارای سابقه کار و تجربه کافی و آموزشهای فنی غیردانشگاهی که دارای مهارتهای خوب زبان آلمانی باشند، از فرصت اخذ ویزای کاری آلمان و اقدام برای فرصتهای شغلی به ویژه در حوزه هایی که آلمان دچار کمبود نیروی کار ماهر است، برخوردار می باشند. در ادامه لیست این مشاغل را که به «فهرست سفید» موسوم است را ملاحظه می فرمایید.
آژانس اشتغال فدرال آلمان (BA) تعیین کرده است که در پر کردن مشاغل در حوزه های ذکر شده در جدول زیر با متقاضیان خارجی با توجه به وضعیت بازار کار آلمان توجیه پذیر است. نشر یک موقعیت شغلی در بازار کار آلمان پیش شرط رضایت آژانس اشتغال فدرال برای استخدام اتباع خارجی نمی باشد و قرار داشتن در این لیست به متقاضی کمک بسیاری می کند.
این مشاغل بر اساس تحلیل گلوگاه های کمبود نیروی کار ماهر توسط آژانس اشتغال فدرال تهیه شده است که کمبودهای کشوری را با دیدگاه های منطقه ای و استانی تحلیل می کند. این تحلیل هر شش ماه یک بار انجام می شود و تحلیل بعدی در نیمه اول سال 2019 انجام خواهد شد.
احمد حسین وزیر مهاجرت کانادا
در سال ۲۰۱۸ تغییرات فراوانی در برنامه های مهاجرتی کانادا را مشاهده کردیم که در مجموع موجب افزایش فرصت مهاجرت به کانادا برای متقاضیان مهاجرت بوده است.
۱ـ برنامه های مهاجرت به کانادا برای سالهای ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۱
پیش بینی هایی که کانادا طی سه سال آینده برای برنامه مهاجرتی خود در سر دارد پذیرش بیش از یک میلیون متقاضی مهاجرت است. اکثر این متقاضیان در کلاس اقتصادی (economic classes) پذیرفته می شوند،چه استانی و چه فدرال.
همچنین این امکان است که به دلیل افزایش سقف این روش متقاضیان بیشتری با روش اکسپرس اینتری هم پذیرفته شوند.
۲ـ افزایش سقف اسپانسر کردن پدر و مادرها
در آگوست ۲۰۱۸ دولت کانادا اعلام کرد که در سال ۲۰۱۹ اسپانسر کردن پدر و مادرها و پدربزرگ و مادربزرگ را تقریبا به دو برابر ( از ۱۰ هزار نفر به ۲۰ هزار نفر ) می رساند.
همچنین خبر خوبیم برای کسانی متقاضی اسپانسر کردن خانواده هستند داریم. بهتر است بدانید که در طی چند سال گذشته لیست انتظار backlog از ۱۶۷ هزار نفر در سال ۲۰۱۱ به ۲۵ هزار نفر در سال ۲۰۱۸ رسیده است.
۳ـ گسترش برنامه بایومتریک
برنامه مهاجرت از طریق بایومتریک در کانادا برای متقاضیان ویزاهای اقامت دائم و اقامت موقت در سال ۲۰۱۸ گسترش یافت.
برنامه بایومتریک را کانادا از سال ۲۰۱۳ آغاز کرد
متقاضیان اتباع خارجی اقامت موقت یا دائم کانادا در سنین ۱۴ تا ۷۹ سال باید مشخصاتشان را به صورت بایومتریک بدهند.
در حال حاضر هنوز استثنائاتی برای متقاضیان وجود دارد که بیشتر شامل حال شهروندان آمریکایی که مایل به سفر به کانادا برای کار یا تحصیل هستند می شود.
اطلاع داشته باشید که مشخصات بایومتریک برای ده سال معتبر خواهد بود و یعنی اینکه لازم نیست برای هر بار اپلای کردن در طول این ده سال، دوباره اطلاعات خود را بایومتریک کنید.
این روش صورتی امکان پذیر می شود که مشخصات بایومتریک شما کماکان معتبر باشد.
۴ـ توافقنامه ایالات متحده، مکزیک و کانادا (نفتای جدید)
ایالات متحده، کانادا و مکزیک در ماه سپتامبر سال گذشته بر سر توافقنامه جدید تجارت آزاد میان سه کشور به توافق رسیدند.
نهایی شدن توافقنامه شک و تردیدها و عدم اطمینانی که برای بیزنس ها وجود داشت را از میان برداشته اگرچه تغییر چشمگیری در بخش های مرتبط به مجوزهای کارهای حرفه ای و کارگران خارجی موقت نداشته است.
اما به بیزینس ها کمک کرده که تا به تجارت ها و سرمایه گذاری های آن سوی مرز ادامه دهند.
۵ـ تاثیر قانون جدید رانندگی تحت تاثیر الکل یا مواد مخدر DUI بر مهاجران و افراد دارای اقامت دائم
حداکثر مجازات محکومیت برای رانندگی از ۱۸ دسامبر ۲۰۱۸ به اجرا گذاشته شده که شامل رانندگانی می شود که رانندگیشان تحت تاثیر الکل یا مواد مخدر است را از ۵ سال به ۱۰ سال محکومیت (محکومیت های کریمینال جدی) افزایش داده است.
Serious Criminality (براساس قانون مهاجرت و پناهندگی کانادا) بشمار می رود. اتباع خارجی که چنین جرمی در پرونده خود دارند باید بدانند که برای سفر یا مهاجرت به کانادا با چالش های بییشتری رو به رو هستند.
امارات عربی متحده اعلام کرد که از این پس به خارجیهایی که حداقل ۱۰ میلیون درهم در این کشور سرمایه گذاری کنند، اقامت ۱۰ ساله قابل تمدید اعطاء خواهد کرد.
امارات عربی متحده با هدف مصون کردن اقتصاد این کشور از تبعات افت قیمت نفت و جلوگیری از رکود بازار مسکن به سرمایه گذاران در املاک و مستغلات، کارآفرینان و دانشمندان اجازه اقامت بلندمدت اعطاء میکند.
تا پیش از این، اجازه اقامت اتباع خارجی در امارات تنها برای دورههای کوتاهمدت صادر میشد و محدود به سرپرست خانوار بود. اما بنابر اعلام دولت این کشور، این رویه به زودی تغییر خواهد کرد.
مطابق تصمیم تازه دولت امارات، از این پس هر فردی خارجی که معادل ۵ میلیون درهم(۱.۴ میلیون دلار) در بازار املاک این کشور سرمایهگذاری کند، میتواند درخواست دریافت اقامت ۵ ساله خود را به دولت این کشور ارائه کند. البته تائید این درخواست منوط به ثبت مالکیت بدون اتکاء به دریافت وام مسکن است.
همچنین اتباع خارجی که معادل ۱۰ میلیون درهم در این کشور سرمایهگذاری کنند، میتواند اقامت ۱۰ ساله قابل تمدید دریافت کنند. این اجازه اقامت شامل تمام افراد خانواده سرمایهگذار میشود. البته صدور اجازه اقامت بلندمدت مشروط به این است که سهم املاک و مستغلات در داراییهای سرمایهگذاری خارجی حداکثر ۴۰ درصد باشد.
در عین حال، سرمایه گذاران خارجی که مالکیت املاکی به ارزش ۵۴۵ هزار دلار را حفظ کنند، پس از بازنشستگی می توانند در امارات به زندگی خود ادامه دهند.
همچنین دولت امارات قصد دارد به دانشمندان تراز اول جهان نیز اجازه اقامت ۱۰ ساله در این کشور ارائه کند. کارآفرینان و دانشجویان نیز میتوانند، اجازه اقامت کوتاهمدت از دولت این کشور دریافت کنند.
دولت امارات امیدوار است تا با اجرایی شدن قانون جدید اقامت اتباع خارجی، روند نزولی و رکود حاکم بر بازار املاک این کشور متوقف شود. با این وجود، کارشناسان اقتصادی تاکید دارند که اصلاح این قانون به تنهایی نمیتواند ضامن رشد سرمایهگذاری در امارات شود.
به باور آنها، سهولت اخذ اقامت از طریق سرمایهگذاری در کشور ترکیه و بسیاری از کشورهای اروپای شرقی یک رقیب جدی برای قانون جدید امارات محسوب میشود و بعید است اجرای آن در کوتاهمدت نتیجه ملموسی در بر داشته باشد.
منبع خبر : https://karpirajobs.com/
به گزارش خبرگزاری ملی استرالیا – ABC News- دفتر ویزای سفارت استرالیا در تهران به دلیل هشدارهای مبنی بر فساد اداری تعطیل شد. اما نکته جالب این است که به گزارش این خبرگزاری بخش پردازش ویزای سفارت استرالیا در تهران از ماه جولای 2018 تعطیل شده است، یعنی حدود 6 ماه پیش. اما این خبر اکنون رسانه ای شده است. این موضوع دغدغه های بیشتری درباره تمامیت سیستم ویزای استرالیا را مطرح می کند.
به گزارش ABC News، در پی نامه ای که از سوی ایجنت های رسمی مهاجرتی استرالیا در ژانویه 2017 برای وزارت امور داخلی (Department of Home Affairs) استرالیا ارسال شده بود، بررسی دقیق فساد احتمالی به عالی ترین سازمان نظارتی فساد در استرالیا یعنی کمیسیون تمامیت اجرای قانون (ACLEI) سپرده شد. متعاقبا یک کارگروه ویژه به منظور بررسی ادعاهای مبنی بر ی و فساد در بخش ویزا متشکل از پلیس فدرال استرالیا، کمیسیون تمامیت اجرای قانون (ACLEI) و وزارت امور داخلی استرالیا تخصیص داده شد که در جریان بررسی های خود از چندین ایرانی ساکن استرالیا در خصوص شرایط اخذ ویزای آنها تحقیق بعمل آورده است.
انجمن مشاوران مهاجرتی ایرانی استرالیا طی نامه ای در خصوص برخی ایجنت های مهاجرتی در استرالیا هشدار داده بودند که برخی ایجنت های مهاجرتی از روابط خاص خود با رابطی در تهران بهره برداری می کنند و ده ها هزار دلار در ازای اعطای ویزا از متقاضیان ایرانی دریافت می نمایند.
اخیرا نیز عضویت یک ایجنت مهاجرتی استرالیا به دلیل دریافت هزینه های هنگفت از متقاضیان ایرانی – اکثرا تجار- در ازای تضمین دریافت ویزا باطل شده است. این ایجنت مهاجرتی از طریق یک رابط در ایران که ظاهرا در سفارت استرالیا شناخته شده بوده توانسته از پردازش سریع ویزا برای متقاضیان خود و خانواده هایشان بهره مند شده بود، آنهم برای پرونده هایی که در شرایط عادی برایشان ویزا صادر نمی شود!!! و حتی اسامی این افراد نیز افشا شده است.
از زمان تعطیلی بخش پردازش ویزای سفارت استرالیا در تهران در جولای 2018، درخواست های ویزای متقاضیان ایرانی به سایر سفارتخانه های استرالیا در منطقه ارجاع داده شده اند. در آن برهه زمانی، وزارت امور داخلی استرالیا از پاسخ مستقیم در خصوص اینکه آیا فساد احتمالی دلیل این تصمیم بوده است، خودداری نمود.
در حالی که قرائن زمانی حاکی از آن است که نامه ایجنت های مهاجرتی رسمی ممکن است عامل اصلی تشکیل کارگروه ویژه بررسی فساد باشد، اما مشخص نیست چه دغدغه های خاصی به اختصاص یک واحد ویژه برای بررسی فساد احتمالی در بخش پردازش ویزا انجامیده است.
لازم به ذکر است که در سال 2018، در پی تحقیق و تفحص کمیسیون تمامیت اجرای قانون (ACLEI) در خصوص سفارتخانه استرالیا در افریقای جنوبی از این موضوع پرده برداشته شد که این کنسول در ازای مبالغ هنگفت به دانشجویان نیجریایی فاقد شرایط برای آنان ویزا صادر کرده بود که این افشا به اخراج دو تن از کارکنان کمیسیون عالی استرالیا در افریقای جنوبی انجامید.
منبع خبر : http://Karpirajobs.com
امارات عربی متحده اعلام کرد که از این پس به خارجیهایی که حداقل ۱۰ میلیون درهم در
این کشور سرمایه گذاری کنند، اقامت ۱۰ ساله قابل تمدید اعطاء خواهد کرد.
امارات عربی متحده با هدف مصون کردن اقتصاد این کشور از تبعات افت قیمت نفت و
جلوگیری از رکود بازار مسکن به سرمایه گذاران در املاک و مستغلات، کارآفرینان و
دانشمندان اجازه اقامت بلندمدت اعطاء میکند.
تا پیش از این، اجازه اقامت اتباع خارجی در امارات تنها برای دورههای کوتاهمدت صادر
میشد و محدود به سرپرست خانوار بود. اما بنابر اعلام دولت این کشور، این رویه به زودی
تغییر خواهد کرد.
مطابق تصمیم تازه دولت امارات، از این پس هر فردی خارجی که معادل ۵ میلیون
درهم(۱.۴ میلیون دلار) در بازار املاک این کشور سرمایهگذاری کند، میتواند درخواست
دریافت اقامت ۵ ساله خود را به دولت این کشور ارائه کند. البته تائید این درخواست منوط به
ثبت مالکیت بدون اتکاء به دریافت وام مسکن است.
همچنین اتباع خارجی که معادل ۱۰ میلیون درهم در این کشور سرمایهگذاری کنند، میتواند
اقامت ۱۰ ساله قابل تمدید دریافت کنند. این اجازه اقامت شامل تمام افراد خانواده
سرمایهگذار میشود. البته صدور اجازه اقامت بلندمدت مشروط به این است که سهم املاک
و مستغلات در داراییهای سرمایهگذاری خارجی حداکثر ۴۰ درصد باشد.
در عین حال، سرمایه گذاران خارجی که مالکیت املاکی به ارزش ۵۴۵ هزار دلار را حفظ کنند،
پس از بازنشستگی می توانند در امارات به زندگی خود ادامه دهند.
همچنین دولت امارات قصد دارد به دانشمندان تراز اول جهان نیز اجازه اقامت ۱۰ ساله در این
کشور ارائه کند. کارآفرینان و دانشجویان نیز میتوانند، اجازه اقامت کوتاهمدت از دولت این
کشور دریافت کنند.
دولت امارات امیدوار است تا با اجرایی شدن قانون جدید اقامت اتباع خارجی، روند نزولی و
رکود حاکم بر بازار املاک این کشور متوقف شود. با این وجود، کارشناسان اقتصادی تاکید
دارند که اصلاح این قانون به تنهایی نمیتواند ضامن رشد سرمایهگذاری در امارات شود.
به باور آنها، سهولت اخذ اقامت از طریق سرمایهگذاری در کشور ترکیه و بسیاری از
کشورهای اروپای شرقی یک رقیب جدی برای قانون جدید امارات محسوب میشود و ب
عید است اجرای آن در کوتاهمدت نتیجه ملموسی در بر داشته باشد.
منبع خبر : https://karpirajobs.com/
به گزارش خبرگزاری ملی استرالیا – ABC News- دفتر ویزای سفارت استرالیا در تهران به دلیل هشدارهای مبنی بر فساد اداری تعطیل شد. اما نکته جالب این است که به گزارش این خبرگزاری بخش پردازش ویزای سفارت استرالیا در تهران از ماه جولای 2018 تعطیل شده است، یعنی حدود 6 ماه پیش. اما این خبر اکنون رسانه ای شده است. این موضوع دغدغه های بیشتری درباره تمامیت سیستم ویزای استرالیا را مطرح می کند.
به گزارش ABC News در پی نامه ای که از سوی ایجنت های رسمی مهاجرتی استرالیا در ژانویه 2017 برای وزارت امور داخلی (Department of Home Affairs) استرالیا ارسال شده بود، بررسی دقیق فساد احتمالی به عالی ترین سازمان نظارتی فساد در استرالیا یعنی کمیسیون تمامیت اجرای قانون (ACLEI) سپرده شد. متعاقبا یک کارگروه ویژه به منظور بررسی ادعاهای مبنی بر ی و فساد در بخش ویزا متشکل از پلیس فدرال استرالیا، کمیسیون تمامیت اجرای قانون (ACLEI)و وزارت امور داخلی استرالیا تخصیص داده شد که در جریان بررسی های خود از چندین ایرانی ساکن استرالیا در خصوص شرایط اخذ ویزای آنها تحقیق بعمل آورده است.
انجمن مشاوران مهاجرتی ایرانی استرالیا طی نامه ای در خصوص برخی ایجنت های مهاجرتی در استرالیا هشدار داده بودند که برخی ایجنت های مهاجرتی از روابط خاص خود با رابطی در تهران بهره برداری می کنند و ده ها هزار دلار در ازای اعطای ویزا از متقاضیان ایرانی دریافت می نمایند.
اخیرا نیز عضویت یک ایجنت مهاجرتی استرالیا به دلیل دریافت هزینه های هنگفت از متقاضیان ایرانی – اکثرا تجار- در ازای تضمین دریافت ویزا باطل شده است. این ایجنت مهاجرتی از طریق یک رابط در ایران که ظاهرا در سفارت استرالیا شناخته شده بوده توانسته از پردازش سریع ویزا برای متقاضیان خود و خانواده هایشان بهره مند شده بود، آنهم برای پرونده هایی که در شرایط عادی برایشان ویزا صادر نمی شود!!! و حتی اسامی این افراد نیز افشا شده است.
از زمان تعطیلی بخش پردازش ویزای سفارت استرالیا در تهران در جولای 2018 درخواست های ویزای متقاضیان ایرانی به سایر سفارتخانه های استرالیا در منطقه ارجاع داده شده اند. در آن برهه زمانی، وزارت امور داخلی استرالیا از پاسخ مستقیم در خصوص اینکه آیا فساد احتمالی دلیل این تصمیم بوده است، خودداری نمود
در حالی که قرائن زمانی حاکی از آن است که نامه ایجنت های مهاجرتی رسمی ممکن است عامل اصلی تشکیل کارگروه ویژه بررسی فساد باشد، اما مشخص نیست چه دغدغه های خاصی به اختصاص یک واحد ویژه برای بررسی فساد احتمالی در بخش پردازش ویزا انجامیده است.
لازم به ذکر است که در سال 2018، در پی تحقیق و تفحص کمیسیون تمامیت اجرای قانون (ACLEI) در خصوص سفارتخانه استرالیا در افریقای جنوبی از این موضوع پرده برداشته شد که این کنسول در ازای مبالغ هنگفت به دانشجویان نیجریایی فاقد شرایط برای آنان ویزا صادر کرده بود که این افشا به اخراج دو تن از کارکنان کمیسیون عالی استرالیا در افریقای جنوبی انجامید.
منبع خبر : http://Karpirajobs.com
خبری خوش برای تکنسین ها و استادکاران فنی"
اخذ ویزای کار آلمان بدون نیاز به مدرک دانشگاهی ممکن شد.
طبق توافقات اخیر مجلس آلمان در خصوص « قانون مهاجرت برای کارکنان ماهر» از کشورهای جهان سوم، امکان اخذ ویزای کاری برای استادکاران و تکنسین های خارجی بدون نیاز به مدرک تحصیلی دانشگاهی از سال 2020 فراهم خواهد شد.
هدف قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر به آلمان این است که جایگاه آلمان را به عنوان یک قطب اقتصادی حفظ نماید. از این رو، علاوه بر فرصت اقدام و اخذ ویزا و موقعیت های شغلی، قانون جدید امکان اقدام را برای افراد حرفه ای فاقد تحصیلات دانشگاهی نیز فراهم می نماید.
تکنسین ها و استادکاران فنی دارای سابقه کار و تجربه کافی و آموزشهای فنی غیردانشگاهی که دارای مهارتهای خوب زبان آلمانی باشند، از فرصت اخذ ویزای کاری آلمان و اقدام برای فرصتهای شغلی به ویژه در حوزه هایی که آلمان دچار کمبود نیروی کار ماهر است، برخوردار می باشند. در ادامه لیست این مشاغل را که به «فهرست سفید» موسوم است را ملاحظه می فرمایید.
آژانس اشتغال فدرال آلمان (BA) تعیین کرده است که در پر کردن مشاغل در حوزه های ذکر شده در جدول زیر با متقاضیان خارجی با توجه به وضعیت بازار کار آلمان توجیه پذیر است. نشر یک موقعیت شغلی در بازار کار آلمان پیش شرط رضایت آژانس اشتغال فدرال برای استخدام اتباع خارجی نمی باشد و قرار داشتن در این لیست به متقاضی کمک بسیاری می کند.
این مشاغل بر اساس تحلیل گلوگاه های کمبود نیروی کار ماهر توسط آژانس اشتغال فدرال تهیه شده است که کمبودهای کشوری را با دیدگاه های منطقه ای و استانی تحلیل می کند. این تحلیل هر شش ماه یک بار انجام می شود و تحلیل بعدی در نیمه اول سال 2019 انجام خواهد شد
سطح صلاحیت 2- کارگر ماهر: متناظر با یک فعالیت حرفه ای که حداقل نیازمند دو سال آموزش فنی حرفه ای یا معادل آن می باشد.
سطح صلاحیت 3- متخصص: به مشاغلی تخصیص می یابید که مستلزم دانش تخصصی و مهارتهای خاصی می باشند که معمولا مستلزم آموزش فنی یا دانشگاهی می باشد.
ادامه این مطلب را در لینک ذیل مطالعه فرماید :
https://karpirajobs.com/fa/?p=1019
راحت ترین کشور شینگن | از کدام کشور شینگن، ویزا بگیریم؟
رایج ترین سوالی که مسافران منطقه شینگن از کارگزاران ویزای شینگن میپرسند این است که، کدام کشور عضو شینگن راحت ویزا می دهد؟ باید بگم که با شرایط الان، هیچ کدام! شرایط اعطای ویزا، کامل وابسته به شرایط ی و اقتصادی یک کشور دارد اما، کشور های ایتالیا، بلژیک و سوئیس، جزو کشور هایی هستند که راحت تر از دیگر کشور های شینگن، به ایرانیان ویزا اعطا می کنند. از طرف دیگر، کشور های آلمان، فرانسه، اتریش و هلند جزو کشور هایی هستند که سخت ترین شرایط را برای اعطای ویزای شینگن به ایرانیان وضع کرده اند.
راحت ترین کشور شینگن برای گرفتن ویزای توریستی
کشور های ایتالیا، بلژیک و سوئیس جزو بهترین سفارت ها برای ویزای شینگن هستند و شرایط بهتری برای اعطای ویزای توریستی شینگن به متقاضیان ایرانی وضع کرده اند. شما در صورتی که دارای تمکن مالی بالای 70 میلیون تومان باشید، شانس بالاتری برای گرفتن ویزای شینگن از کشور های ایتالیا، بلژیک و سوئیس خواهید داشت. هدف سفر خود را به طور کامل برای افسر ویزا مشخص کنید، محل اقامت در منطقه شینگن و همچنین مدت زمان اقامت در این کشور ها را برای افسر ویزا مشخص کنید تا در مورد درخواست ویزای شینگن شما بتوانند بهتر تصمیم گیری کنند. اگر تصمیم دارید به صورت گروهی به منطقه شینگن سفر کنید، کشور های مجارستان و اسپانیا به اعتبار آژانس مسافرتی که شما از طرف آن ها اقدام می کنید، به شما به راحتی ویزای شینگن اعطا می کنند. در صورتی که پیش از این شما ویزای شینگن داشته باشید، فرانسه و هلند به شما به راحتی ویزای توریستی شینگن اعطا می کنند.
سخت ترین کشور برای گرفتن ویزای شینگن
با توجه به شرایط ی و اقتصادی، کشور های فرانسه، اتریش، آلمان و هلند سخت ترین شرایط اخذ ویزای شینگن را برای ایرانیان وضع کرده اند. فرانسه برای متقاضیان که ویزا اولی هستند (تا به حال سفر خارجی نداشته اند) به طور کلی ویزا اعطا نمی کند. کشور آلمان، به دلیل اعلام بیش از حد پناهندگی از سوی ایرانیان، شرایط اعطای ویزای شینگن آلمان به متقاضیان ایرانی را به شدت سخت کرده، به طوری که اگر دعوت نامه نداشته باشید شانس گرفتن ویزای این کشور برای شما صفر خواهد بود. برای گرفتن ویزای شینگن اتریش و هلند نیز، باید مدارک مالی قوی به سفارت ارائه کنید.
منبع خبر کارپیرا : Karpirajobs.com
وقت سفارت فرانسه، از طریق کارگزاری VFSGlobal در ایران تعیین میشود. زمان دقیق وقت سفارت فرانسه، دو روز پس از ارائه درخواست و برای 1 ماه بعد مشخص میشود. ویزای فرانسه مصاحبه ندارد و شما فقط برای تحویل مدارک و انگشت نگاری به سفارت این کشور مراجعه میکنید.
گرفتن وقت سفارت فرانسه
برای تعیین وقت سفارت فرانسه، باید به سایت VFSGlobal مراجعه میکنید. پس از ورود به سایت وی اف اس گلوبال، کشور مبدا را ایران و کشور مقصد را فرانسه انتخاب کنید. پس از انتخاب تعیین وقت سفارت، یک آدرس ایمیل برای شما باز میشود. برای گرفتن وقت سفارت فرانسه، با فرمتی که برای شما تعیین شده است، باید به ایمیل مشخص شده درخواست خود را ارسال کنید. پس از یک و یا دو روز، زمان دقیق وقت سفارت برای شما مشخص میشود.
توجه داشته باشید که فرم درخواست ویزای فرانسه به صورت اینترنتی و در زمان تعیین وقت سفارت باید تکمیل شود. در صورتی که این فرم به اشتباه پر شود، درخواست ویزای شما از سوی افسران ویزای این کشور رد خواهد شد.
وقت سفارت فرانسه در تهران
در صورتی که در سایت وی اف اس گلوبال مبدا خود را ایران انتخاب کنید، برای انگشت نگاری و تحویل مدارک باید به دفتر تهران مراجعه کنید. دفتر vfs فرانسه در تهران در آدرس میدان هروی، خیابان (گلستان پنجم)، مجتمع هروی، طبقه چهارم واقع شده است.
مدارک مورد نیاز وقت سفارت فرانسه
برای حضور در سفارت فرانسه، با توجه به نوع ویزای انتخابیتان، باید یک سری مدارک ارائه کنید. با توجه به اینکه ویزای فرانسه مصاحبه ندارد، مدارک شما است که در اعطای ویزا به شما تاثیرگذار است. برای هر نوع ویزایی که درخواست میکنید، باید مدارک مخصوصی ارائه کنید. در اینجا، مدارک عمومی که باید برای هر نوع ویزای فرانسه ارائه کنید را، برای شما آورده ایم.
منبع خبر کارپیرا : Karpirajobs.com
بهترین روش مهاجرت برای خود و خانواده به آمریکا چیست؟
در این مقاله قصد داریم 3 روش عالی برای سرمایه گذاری برای مهاجرت به آمریکا را توضیح دهیم.
1ویزای سرمایه گذاری منطقه ای EB5
ویژگی مثبت: سرمایه گذاری حداقل 500 هزار دلاری- دریافت گرین کارت آمریکا- درگیری غیر مستقیم کاری
ویژگی منفی: سرمایه توسط شخص دیگری مدیریت می شود.
سرمایه گذاری به میزان 500 هزار دلار آمریکا و به مدت حداقل 5 سال می باشد. که در بخش های تایید شده دولتی انجام می پذیرد. در مدت 18 ماه معمولا، دریافت گرین کارت- کارت اقامت دائم آمریکا دریافت می شود. کارت اقامت دائم آمریکا مجوز اقامت زندگی- تحصیل و کار در آمریکا برای فرد و خانواده او است.
پیش نیاز زبانی و داشتن مدرک زبان و سابقه تحصیلی و مدرک تحصیلی لازم نیست. همچنین محدودیت سنی نیز وجود ندارد.
سرمایه گذاری در این حالت به این صورت است که سرمایه پرداخت شده به میزان 500 هزار دلار بعد از پایان سرمایه گذاری 5 ساله برگشت داده می شود. این سرمایه توسط شخص دیگری مدیریت میشود. مثلا در پروژه ساخت هتل و یا ساختمان سازی که منجر به اشتغال 10 نفر آمریکایی به مدت 2 سال شود.
از آن جاییکه سرمایه شما در پروژه ها مورد استفاده قرار میگیرد، می توان گفت که این یک نوع سرمایه گذاری خطرپذیر می باشد. اما با این وجود حدود 20 سال است که این برنامه در حال اجرا می باشد.
2. ویزای سرمایه گذاری مستفیم EB5
ویژگی مثبت: کنترل کامل سرمایه توسط خود شخص
ویژگی منفی: پرداخت مبلغی بالا برای دریافت گرین کارت آمریکا به میزان 1 میلیون دلار- درگیری مستقیم با کار و سرمایه مورد نیاز است.
برای دریافت گرین کارت شرایطی برای خود و خانواده می بایست به صورت مستقیم مبلغ 1 میلیون دلار آمریکا سرمایه گذاری شود. این سرمایه گذاری در پروژه خود شما در آمریکا هزینه می شود. که باید موجب به اشتغال حداقل 10 نفر به مدت 2 سال شود.
زمان اجرای این برنامه معمولا 18 ماهه است. که اگر این برنامه با برنامه سرمایه گذاری ویزای E2 ترکیب شود، در زمان کوتاه تر 6 ماهه نیز امکان پذیر می باشد. حتی این هزینه 1 میلیون دلاری نیز می تواند کاهش یابد، در صورتی که سرمایه گذاری متقاضی در بخش هایی که میزان اشتغال آن ها کمتر باشد، انجام شود. در این حالت با 500 هزار دلار می توان سرمایه گذاری مستقیم انجام داد. در بخش هایی مثل ساخت هتل یا رستوران این مورد بدست می آید.
3. ویزای کاری E2
ویژگی مثبت: سریع ترین روش برای مهاجرت به آمریکا و کار در آن جا
ویژگی منفی: دریافت اقامت دائم بدون استفاده از ویزای EB5 به صورت مستقیم – بسیار سخت می باشد.
در این حالت نیازمند این است که کشور شما با آمریکا توافق نامه اقتصادی داشته باشد. در این حالت شما ویزای E2 کار را برای خود از طریق شرکت خودتان بدست می آورید. به عبارت دیگر هم شرکت شما اسپانسر شما شده است، هم این که مجوز ویزای کار را دریافت کرده اید.
گردآوری و ترجمه کارپیرا : Karpirajobs.com
اخذ اقامت نیوزلنددریافت اقامت نیوزلند بی شک فواید زیادی دارد. کشور نیوزلند طبق رتبه بندی سال 2017 رتبه 9 ام را در بین 187 کشور دنیا از نظر شاخص های توسعه انسانی به خود اختصاص داد. نیوزلند کشوری است که سیستم آموزشی قوی و خدمات درمانی خوبی را به شهروندان خود ارائه می دهد. بخشی از مزایای اقامت نیوزلند به صورت زیر می باشند.
مزایای اقامت نیوزلند
برنامه سرمایه گذاری 1 و 2 به سرمایه گذاران فرصت اقامت، زندگی، کار و تحصیل را در نیوزلند می دهد. از مزایای این برنامه می توان به همراه بردن همسر و فرزندان وابسته زیر 24 سال اشاره کرد.
برنامه سرمایه گذاری 1
برنامه سرمایه گذاری 2
برای متقاضیان دارای سوابق کاری با سن حداکثر 65 سال، که به میزان 3 میلیون دلار نیوزلندی سرمایه و دارایی داشته باشند.
سرمایه گذاری انجام شده 3 میلیون دلاری باید در بخش های تایید شده سرمایه گذاری شود و همچنین می بایست به مدت 4 سال تداوم یابد.
دانش زبان انگلیسی لازم می باشد. بدین منظور داشتن بک گراند زبانی در مکالمه ضروری می باشد. شما می توانید با ارائه مدرک زبانی آیلتس با نمره کل حداقل 3 دانش پایه در زبان انگلیسی را اثبات کنید.
سرمایه گذاری های قابل قبول
سرمایه گذاری در جهت کمک به اقتصاد نیوزلند می باشد. بنابر این سرمایه گذاری هایی که به منظور افزایش سرمایه برای متقاضی می باشند، قابل قبول نیست. سرمایه گذاری می تواند در شرکت های قانونی یا صندوق های سرمایه گذاری باشد.
همچنین می تواند به صورت اوراق قرضه دولتی باشد. همچنین سرمایه گذاری در بانک های ثبت شده و شرکت های مالی و بازار اوراق بهادار نیز قابل قبول می باشد.
سرمایه گذاری در شرگت های خصوصی یا دولتی یا صندوق های مالی، توسعه و املاک و ساختمان های تجاری نیز امکان پذیر می باشد
سرمایه معرفی شده جهت سرمایه گذاری می تواند به صورت ترکیبی از میزان دارایی و سرمایه شخص باشد.
برنامه زمان بندی و شرایط ویزای سرمایه گذاری 1 و 2
برنامه سرمایه گذاری اقامت نیوزلند 1
برنامه سرمایه گذاری اقامت نیوزلند 2
دریافت پاسپورت بوسیله سرمایه گذاری
متقاضیان و سرمایه گذاران که پیش نیازهای سرمایه گذاری را رعایت کرده باشند و مجموعا 1350 روز در نیوزلند در طول 5 سال اقامت داشته باشند، در صورتی که هر ساله حداقل 240 روز در این کشور حضور داشته باشند، می توانند برای دریافت پاسپورت نیوزلند اقدام کنند.
گردآوری و ترجمه کارپیرا : Karpirajobs.com
تغییرات مالیاتی کانادا در سال 2019فصل مالیات در کانادا فرا رسیده و برای افرادی که صاحب کسب و کار خودشان هستند، از خدمات کمکی حیوانات (service animals) استفاده می کنند و یا در موسسات آموزش عالی شرکت می کنند، قوانین جدیدی وضع شده که می تواند بر درآمد آنها تاثیر بگذارد.
بسیاری از مهم ترین تغییرات برای سال مالیاتی 2018 بر کسب و کارهای کوچک تاثیرگذار بوده، که شامل کاهش نرخ مالیات فدرال کسب و کارهای کوچک از 10.5 درصد به 10 درصد می باشد.
در میان تغییرات مالیاتی غیرمرتبط با مشاغل کوچک، می توان گفت که برجسته ترین آنها شامل افزایش اعتبار مالیاتی در رابطه با هزینه های مربوط به خدمات حیوانات می باشد. این اعتبار در حال حاضر بر استفاده از خدمات حیوانات آموزش دیده جهت کمک به افراد مبتلا به نابینایی، ناشنوایی، اوتیسم، دیابت شدید، صرع و دارای محدودیت های طولانی مدت جسمی و حرکتی اعمال می شود. سال مالیاتی 2018 نخستین باری است که اعتبار مالیاتی برای سگ های آموزش دیده در راستای کمک به افراد دارای مشکلات ذهنی در نظر گرفته شده است.
این بدان معنی است که مالیات دهندگان می توانند اعتباری بابت هزینه های بکارگیری حیوانات، غذا دادن به آنها و مراقبت های دامپزشکی و آموزشی آنان دریافت کنند. حیواناتی که آسایش و حمایت عاطفی را فراهم می کنند، اما برای کمک به افرادی که با بیماری PTSD یا دیگر بیماری های ذهنی زندگی می کنند آموزش ندیده اند، واجد شرایط دریافت این کمک هزینه نمی شوند.
کارشناس ارشد مالیاتی می گوید:”فرد باید با یک بیماری تشخیص داده شود، و حیوان باید به طور خاص برای مقابله با این اختلال ذهنی آموزش دیده باشد"
تغییر دیگر مربوط به افرادی است که به دلایل کاری مجبور به نقل مکان می باشند. در حالی که افراد هنوز می توانند ادعای دریافت هزینه انتقالی خود را در قالب یک بازپرداخت مالیاتی ارائه نمایند، ولی دیگر کاهش مالیاتی برای وام های نقل مکان وجود نخواهد داشت.
تغییر بعدی مربوط به دانشجویان آموزش عالی در ساسکاچوان و انتاریو می باشد که بنا بر این قانون دیگر واجد شرایط دریافت اعتبار مالیاتی استانی جهت تحصیل در دانشگاه های این استان ها نخواهند بود. در سال 2017 مشابه این تغییر در نیوبرانزویک اعمال گردید. البته شهریه تحصیلی در هر سه استان شامل اعتبار مالیاتی فدرال خواهد بود.
قوانین تقسیم درآمد نیز تغییر نموده، به طوری که صاحبان کسب و کار دیگر مجاز به پرداخت سود سهام به اعضای خانواده خود به عنوان روشی برای کاهش بار مالیاتی نخواهند بود. چنانچه اعضای خانواده آنها بتوانند ثابت کنند که طی پنج سال گذشته به این کسب و کار کمک کرده اند، فرد مذکور قادر به دریافت سود سهام با نرخ مالیاتی کمتری خواهد بود.
تغییرات در قوانین مالیاتی کانادا برای سال مالیاتی ۲۰۱۹ نیز به طور عمده بر تجارت های کوچک متمرکز است، اما یک تفاوت قابل توجه وجود دارد که به نظر می رسد بر اکثر مردم در چهار استان تاثیر می گذارد.
تحمیل مالیات بر کربن دولت فدرال در چهار استان مانیتوبا ، نیوبرانزویک ، انتاریو و ساسکاچوان شامل پرداخت جبران خسارت در قالب اعتبار مالیاتی خواهد شد. این اعتبارات می تواند توسط یکی از اعضای هر خانوار دریافت گردد. دولت گفته است این اعتبار مالیاتی که توسط خانواده ها دریافت می شود بیشتر از هزینه های افزایش یافته برای بنزین، گاز طبیعی و پروپان مصرفی هر خانوار خواهد بود.
به گفته Gittens این اعتبار مالیاتی به مالیات دهندگان کمک می کند تا هزینه های اضافی را جبران کنند. برنامه ریزی شده که قانون مالیات کربن از 1 آوریل 2019 اجرایی شود.
قانون دیگر برای سال 2019 مربوط به درآمد حاصل از مالیات بر درآمد برای نیروهای کار کم درآمد می باشد که به عنوان مزایای کارگران کانادا در نظر گرفته می شود. دولت می گوید که مزایای جدید افزایش خواهد یافت و بیشتر دریافت کنندگان به جای سود 25 درصدی فعلی، سودی 26 درصدی در ازای درآمد بیشتر از 3 هزار دلاری خود دریافت خواهند نمود.
نرخ مالیاتی فدرال مشاغل کوچک نیز مجددا در سال 2019 کمتر شده و از 10 درصد به 9 درصد کاهش خواهد یافت.
شرکت های کوچک همچنین باید ازمحدودیت های سخت تری در مورد درآمدهای غیر فعال حاصل از سرمایه گذاری در یک شرکت، سود سهام و سایر فعالیت هایی که با حوزه اصلی کسب و کار مرتبط نیستند، تبعیت کنند.
طبق قوانین جدید، کسب و کارهای کوچکی که بیش از 50 هزار دلار درآمد غیرفعال داشته باشند، دسترسی به نرخ مالیاتی مربوط به کسب و کارهای کوچک را برای درآمدهای فعال خود از دست خواهند داد.
گفته شده تغییرات بیشتری که بر بازده مالیاتی در سال 2019 تاثیرگذار است ممکن در طی سال اعلام گردند؛ به ویژه به این دلیل که امسال سال انتخابات است، به این معنی که هر گروهی که به دنبال تشکیل دولت است، ممکن است از ت مالیاتی به عنوان روشی برای جلب نظر رای دهندگان استفاده کند.
طبق گزارش ها، CRA از روز دوشنبه پذیرش اظهارنامه های مالیاتی را آغاز کرده است. بنابراین افرادی که بدهکاری دارند، می بایست تا تاریخ 30 آوریل تشکیل پرونده داده و مبلغ مالیات بر درآمد شخصی خود را در سال 2018 بدون اینکه مشمول جریمه شوند، پرداخت نمایند. افراد خود اشتغال یا خویش فرما نیز تا تاریخ 17 ژوئن برای ثبت نام فرصت خواهند داشت.
اگرچه این مهلت تا بیش از دو ماه دیگر طول می کشد، اما کارشناسان توصیه می کنند هیچ دلیلی وجود ندارد که افراد تا ماه آوریل صبر کرده و در آن زمان اقدام نمایند.
افرادی که پیش از رسیدن به مهلت پایانی ثبت نام می کنند در مقایسه با ثبت نام هایی که در دقیقه آخر انجام می شوند، ممکن است باز پرداخت خود را در عرض دو هفته یا کمتر دریافت کنند. او علاوه بر شروع زودتر دریافت بازپرداخت های مالیاتی، مزایای دیگری همچون داشتن زمان اضافی برای پیگیری اثبات هزینه های پزشکی و ادعاهای دیگر را نیز مطرح می کند.
افرادی که می خواهند مشارکت RRSP را انجام دهند و آنها را به عنوان بخشی از سال مالیاتی ۲۰۱۸ در نظر بگیرند نیز تنها تا تاریخ 1 مارس زمان خواهند داشت.
گردآوری و ترجمه موسسه کارپیرا : Karpirajobs.com
منیتوبا دومین پذیرش کارگر ماهر خارجی را برگزار کردهمین چند روز قبل بود که منیتوبا پذیرش جدیدی را برگزار کرده و از طریق مسیر مهاجرتی اسکلید ورکر خارجی برای متقاضیانی دعوتنامه صادر نمود؛ حالا در جدیدترین پذیرشی که در تاریخ ۲۱ فوریه برگزار شد برای ۳۳۸ متقاضی دعوتنامه صادر نموده است. در بین این متقاضیان اکسپرس انتری خوش اقبال، متقاضیانی حضور داشتند که در دسته ی اسکلید ورکر خارجی قرار داشتند. با این حساب، تعداد متقاضیانی که از طریق برنامه مهاجرت استانی منیتوبا طی سال جاری برای آنها دعوتنامه صادر شده است مجموعا به ۱۸۶۴ می رسد.
سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها یک ITA (یک دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.
متقاضیان اکسپرس انتری برای اینکه از طرف استان منیتوبا در نظر گرفته شوند باید ابتدا به طور جداگانه تمایل خود را به برنامه مهاجرت استانی منیتوبا اعلام کنند. آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.
برنامه مهاجرت استانی منیتوبا – MPNP – اعلام کرده است که متقاضیان اکسپرس انتری که در پذیرش ۲۱ فوریه برای آنها دعوتنامه صادر شده حد اقل ۵۶۶ امتیاز در این شبکه داشته اند و دارای شرایط و معیارهای زیر نیز بوده اند:
متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی دارای شرایط زیر بودند:
منبع خبر آژانس کاریابی کارپیرا : Karpirajobs.com
افزایش شمار سالمندان در آلمان، این کشور را با چالشی جدی روبهرو کرده است: نیاز به پرستار تمام وقت. دولت آتی آلمان تصمیم دارد ۸ هزار فرصت شغلی جدید برای استخدام پرستار ایجاد کند.
حدود سه میلیون و ۳۰۰ هزار شهروند آلمان در حال حاضر به پرستاری نیاز دارند. این آمار به دلیل افزایش شمار سالمندان در این کشور روندی رو به رشد دارد. دولت آلمان پیشبینی میکند که آمار سالمندان تا ۱۲ سال دیگر یعنی سال ۲۰۳۰ به بیش از چهار میلیون نفر برسد.
همزمان نگاهی به آمار اداره کاریابی آلمان نشان میدهد که در این کشور سال گذشته ۱۴۶۰۰ فرصت شغلی برای استخدام پرستار کارآزموده داشته است، اما از مارس ۲۰۱۷ تا ژانویه ۲۰۱۸ یعنی در ده ماه گذشته تنها سه هزار فرد جویای کار خواستار استخدام در این فرصتهای شغلی بودهاند.
آلمان سالانه نیازمند استخدام ۲۰۰ هزار پرستار کارآزموده به صورت تمام وقت است. این شغل اما به دلیل کار سخت بدنی، استرس روحی و پرداخت دستمزد اندک محبوبیت چندانی ندارد. پرستاران کارآزموده به طور متوسط ۲۶۰۰ یورو در ماه دریافت میکنند. این رقم ۱۶ درصد کمتر از میانگین دستمزد در آلمان است.
حقوق پرستاران استخدام شده در خانههای سالمندان آلمان از رقم ذکر شده هم کمتر است. بسیاری از پرستاران آلمانی ترجیح میدهند به سایر کشورهای اتحادیه اروپا مانند اتریش، سوئیس یا کشورهای اسکاندیناوی مهاجرت کنند که دستمزد بیشتری به آنها پرداخت میشود.
آسانتر کردن زندگی سالمندان با دستگاههای الکترونیکی مدرن
در مقابل آلمان برای پرستاران کشورهای اروپای شرقی و حتی برخی از کشورهای آسیایی مانند فیلیپین جذاب است. اما بسیاری از سالمندان آلمانی از کیفیت کار این نیروها راضی نیستند.
حال احزاب بزرگ آلمان که مشغول مذاکره برای تشکیل ائتلاف دولت آتی این کشور هستند، برنامهای برای بهبود وضعیت سالمندان ارائه کردهاند. در این برنامه طرحی فوری برای ایجاد ۸ هزار فرصت شغلی در نظر گرفته شده است که با توجه به نیاز کنونی آلمان رقم بالایی نیست.
اما تمداران آلمانی میگویند برای همین تعداد فرصت شغلی هم متقاضی وجود ندارد. آنها تصمیم دارند شرایط استخدام پرستاران خارجی را در این کشور تسهیل کنند.
ارائه کلاسهای آموزش زبان آلمانی، تسهیل پذیرش مدارک آموزش پرستاری متقاضیان خارجی و ارائه برنامههایی آموزشی برای جبران کمبودهای تخصصی آنها و همچنین پرداخت کمک هزینه در طول دوره آموزشی، از جمله طرحهای دولت آتی آلمان برای جبران کمبود پرستار است.
گردآوری و ترجمه : Karpirajobs.com
افرادیکه که دارای تخصص حرفه ای با دانش تخصصی دانشگاهی بالا و حداقل مدرک کارشناسی هستند و یا در بعضی موارد خاص مانند داشتن تجربه کاری مستند نیز بدون داشتن مدرک دانشگاهی کارشناسی باشند ، تجربه کاری جایگزین میگردد (در صورتی که از طرف یک کارفرمای آمریکایی دعوت به کار شوند) می توانند تقاضای ویزای کار نمایند. در این نوع ویزا داشتن حداقل مدرک لیسانس و یا ۱۲ سال تجربه کاری اجباری بوده و کارفرما باید واجد شرایط باشد و نیز از سوی اداره مهاجرت آمریکا مورد تایید قرار گرفته باشد.
در مواردی که فرد متقاضی مدرک کارشناسی نداشته باشد، با داشتن ۱۲ سال تجربه کاری در رشته هایی خاص و توانایی اثبات این ادعا می تواند در خصوص اخذ این نوع ویزا اقدام نماید.
این ویزا بطور معمول سه ساله بوده و حداقل مدت زمان صدور این ویزا حدود یک ساله بوده و تا ۶ سال نیز قابل تمدید می باشد. همسر و فرزندان زیر ۲۱ سال شخص متقاضی می توانند به عنوان همراه وارد امریکا شوند ولی همراه اجازه کار نخواهند داشت.
در صورتی که کارفرمای آمریکایی کلیه شرایط اداره مهاجرت را در خصوص درخواست گرین کارت برای نیروی کار خود داشته باشد، متقاضی می تواند از طریق کارفرمای خود درخواست گرین کارت نماید و اجازه اقامت دائم در آمریکا را کسب نماید.
برخی خصوصیات این ویزا عبارتند از:
– جهت بررسی مدارک یک متقاضی ویزای کار در آمریکا ۴ الی ۶ ماه نیاز مند است .
– ویزای H1B به دارنده ویزا اجازه ورود و خروج مجدد را در مدت زمان اعتبار ویزا می دهد.
– متخصص خارجی در امریکا با ویزای H1B می تواند حداکثر تا مدت زمان ۳ سال ویزای خود را تمدید نماید.
– پس از ۶ سال اقامت با ویزای H1B یک متخصص خارجی ضروری است که خاک آمریکا را برای مدت ۱ سال ترک کرده و مجددا برای این نوع ویزا اقدام نماید.
– ویزاهای کار H1B سالیانه حدود ۶۵۰۰۰ فرصت شغلی را ایجاد می نماید.
– افرادی که با ویزای کارH1B وارد خاک امریکا میشوند میتوانند به صورت تمام وقت و یا پاره وقت مشغول به کار شوند و باید بر اساس فعالیت های قید شده توسط کارفرما انجام وظیفه نمایند و اجازه کار با کارفرمای دیگری را ندارند.
– زمان درخواست و فایل نمودن H1B اول ماه April هر سال می باشد و آخرین فرصت جهت گشایش فایل، بستگی به زمان تکمیل ۶۵۰۰۰ فرصت شغلی دارد. در برخی سال ها پس از گذشت ۳ ماه این تعداد فرصت شغلی تکمیل می شود و در سال دیگر ممکن است به مدت ۱۲ ماه این تعداد تکمیل نشده باشد، و این موضوع رابطه مستقیمی با وضعیت اقتصادی امریکا در آن سال دارد.
– در صورت اخراج نیروی کار توسط کارفرما، نیروی کار می بایستی ظرف مدت دو هفته کارفرما و شغل جدیدی پیدا نماید در غیر این صورت باید خاک آمریکا را ترک نماید.
رشته های پزشکی، ، ریاضی، معماری ،حسابداری، بیزنس ، مهندسی، حقوق ، هنر و حرفه های تخصصی دیگر در لیست مشاغل تخصصی این نوع ویزا قرار دارند.
گردآوری و ترجمه : Karpirajobs.com
جدیدترین خبرهایی که از استان منیتوبا حاکی از این است که این استان در اول مارس پنجمین پذیرش اکسپرس انتری خود در سال جدید را برگزار کرده و برای ۴۰۳ متقاضی دعوتنامه جهت تقاضا برای انتخاب استانی شدن به منظور اقامت دائم صادر کرد. با این حساب تعداد دعوتنامه هایی که از طریق برنامه مهاجرت استانی منیتوبا صادر شده به ۲۲۶۷ می رسد. آندسته از متقاضیانی که در این پذیرش دعوتنامه دریافت کردند پروفایل ابراز تمایل خود را در مسیرهای Skilled Worker Overseas،Skilled Worker in Manitoba یا International Education برنامه مهاجرت استانی منیتوبا ثبت کرده بودند.
کسانی که می خواهند از طرف این مسیرهای مهاجرتی منیتوبا انتخاب شوند در گام نخست باید پروفایل ابراز تمایل یا EOI را ارائه کنند. این نکته در مورد افرادی که پروفایل خود را در سیستم اکسپرس انتری فدرال هم ثبت کرده اند می شود. پروفایل های EOI بر اساس عوامل نظیر تحصیلات، سابقه کار، تسلط بر زبان های انگلیسی یا فرانسوی و داشتن خویشاوند و آشنا در منیتوبا رتبه بندی می شوند و برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند توصیه نامه جهت تقاضا یا LAA صادر می شود.
آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری از طرف منیتوبا توصیه نامه جهت تقاضا یا LAA دریافت کرده اند می بایست ID اکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار و نیز در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا حد اقل شش ماه سابقه کار داشته باشند. آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.
گروه دومی که در پذیرش اول مارس دعوتنامه دریافت کردند متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی و دارای شرایط زیر بودند:
نمره زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان CLB/NCLC is 7 باشد
۵۶۵، پایین ترین امتیاز EOI متقاضیان در دسته ی Skilled Workers Overseas بود. همچنین گفتنی است برای برای گروه دیگر از متقاضیان که در دسته ی کارگران ماهر خارجی قرار داشتند از طریق برنامه استخدام استراتژیک توصیه نامه برای تقاضا (LAA ) صادر شد. پایین ترین امتیاز EOI متقاضیان در این دسته هم ۶۲۱ بود.
برنامه مهاجرت استانی منیتوبا همچنین ۱۲6 دعوتنامه برای متقاضیان دسته ی کارگر ماهر داخل منیتوبا صادر کردِ کمترین امتیاز متقاضیان این دسته ۵۶۶ بود. این دسته ی مهاجرتی مناسب کارگران ماهر خارجی واجد شرایط و فارغ التحصیلان خارجی است که در حال حاضر ساکن منیتوبا هستند و از طرف یک کارفرمای منیتوبایی پیشنهاد کار دریافت کرده اند.
علاوه بر این، برای ۲۰ متقاضی دسته ی تحصیل بین المللی دعوتنامه صادر شد. این مسیر مهاجرتی فرایند اقامت دائم دانشجویانی را که از دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی منیتوبا فارغ التحصیل شده اند و دارای مهارت های مورد نیاز کارفرمایان این استان هستند تسریع می بخشد.
مسیر تحصیل بین المللی دارای سه زیرمجموعه Career Employment Pathway ، Graduate Internship Pathway و Student Entrepreneur Pathway است.
گردآوری و ترجمه کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
واکاوی گزارش خبرگزاری ملی استرالیا به تعطیلی بخش ویزای سفارت استرالیا به دلیل فساد احتمالی
به گزارش خبرگزاری ملی استرالیا – ABC News- دفتر ویزای سفارت استرالیا در تهران به دلیل هشدارهای مبنی بر فساد اداری تعطیل شد. اما نکته جالب این است که به گزارش این خبرگزاری بخش پردازش ویزای سفارت استرالیا در تهران از ماه جولای 2018 تعطیل شده است، یعنی حدود 6 ماه پیش. اما این خبر اکنون رسانه ای شده است. این موضوع دغدغه های بیشتری درباره تمامیت سیستم ویزای استرالیا را مطرح می کند.
به گزارش ABC News، در پی نامه ای که از سوی ایجنت های رسمی مهاجرتی استرالیا در ژانویه 2017 برای وزارت امور داخلی (Department of Home Affairs) استرالیا ارسال شده بود، بررسی دقیق فساد احتمالی به عالی ترین سازمان نظارتی فساد در استرالیا یعنی کمیسیون تمامیت اجرای قانون (ACLEI) سپرده شد. متعاقبا یک کارگروه ویژه به منظور بررسی ادعاهای مبنی بر ی و فساد در بخش ویزا متشکل از پلیس فدرال استرالیا، کمیسیون تمامیت اجرای قانون (ACLEI)و وزارت امور داخلی استرالیا تخصیص داده شد که در جریان بررسی های خود از چندین ایرانی ساکن استرالیا در خصوص شرایط اخذ ویزای آنها تحقیق بعمل آورده است.
انجمن مشاوران مهاجرتی ایرانی استرالیا طی نامه ای در خصوص برخی ایجنت های مهاجرتی در استرالیا هشدار داده بودند که برخی ایجنت های مهاجرتی از روابط خاص خود با رابطی در تهران بهره برداری می کنند و ده ها هزار دلار در ازای اعطای ویزا از متقاضیان ایرانی دریافت می نمایند.
اخیرا نیز عضویت یک ایجنت مهاجرتی استرالیا به دلیل دریافت هزینه های هنگفت از متقاضیان ایرانی – اکثرا تجار- در ازای تضمین دریافت ویزا باطل شده است. این ایجنت مهاجرتی از طریق یک رابط در ایران که ظاهرا در سفارت استرالیا شناخته شده بوده توانسته از پردازش سریع ویزا برای متقاضیان خود و خانواده هایشان بهره مند شده بود، آنهم برای پرونده هایی که در شرایط عادی برایشان ویزا صادر نمی شود!!! و حتی اسامی این افراد نیز افشا شده است.
از زمان تعطیلی بخش پردازش ویزای سفارت استرالیا در تهران در جولای 2018، درخواست های ویزای متقاضیان ایرانی به سایر سفارتخانه های استرالیا در منطقه ارجاع داده شده اند. در آن برهه زمانی، وزارت امور داخلی استرالیا از پاسخ مستقیم در خصوص اینکه آیا فساد احتمالی دلیل این تصمیم بوده است، خودداری نمود.
در حالی که قرائن زمانی حاکی از آن است که نامه ایجنت های مهاجرتی رسمی ممکن است عامل اصلی تشکیل کارگروه ویژه بررسی فساد باشد، اما مشخص نیست چه دغدغه های خاصی به اختصاص یک واحد ویژه برای بررسی فساد احتمالی در بخش پردازش ویزا انجامیده است.
لازم به ذکر است که در سال 2018، در پی تحقیق و تفحص کمیسیون تمامیت اجرای قانون (ACLEI) در خصوص سفارتخانه استرالیا در افریقای جنوبی از این موضوع پرده برداشته شد که این کنسول در ازای مبالغ هنگفت به دانشجویان نیجریایی فاقد شرایط برای آنان ویزا صادر کرده بود که این افشا به اخراج دو تن از کارکنان کمیسیون عالی استرالیا در افریقای جنوبی انجامید.
منبع خبر : http://Karpirajobs.com
کانادا چیزی در حدود ۱۰ میلیون کیلومتر مربع مساحت دارد و این کشور دومین کشور پهناور دنیا حساب می شود. سرشماری که در سال ۲۰۱۳ میلادی انجام شد کشور کانادا چیزی در حدود ۳۵ میلیون نفر جمعیت تنها دارا می باشد.
میتوان اینطور بیان کرد که تراکم جمعیتی در کشور کانادا در ازای هر چهار نفر یک کیلو متر مربع می باشد. از نظر دیگر این می باشد که میانگین سنی کشور کانادا بسیار بالا میباشد و این کشور کشور پیری می باشد.
کانادا برای اینکه کشوری است بسیار صنعتی و در زمینه اقتصاد جزو کشورهای صنعتی پیشرفته میباشد احتیاج به نیروی جوان دارد که بتواند چرخهای اقتصاد این کشور را بچرخانند.
برای همین منظور اداره مهاجرت کانادا سالیانه با توجه به برنامههای مهاجرتی کانادا افرادی را که قصد مهاجرت به کانادا دارند را توسط برنامه های متنوع مهاجرتی جذب کرده و به افراد اقامت کانادا را می دهد.
کانادا بیشترین مساحت را در بین کشورهای قاره امریکای شمالی داراست و از نظر جمعیت در رده سی و هشتم دنیا قرار دارد.
در سال های اخیر دولت فدرال قوانین زیادی را برای تسهیل ازدواج در بین جوانان و فرزندان شدن آنها تدوین نموده است.
اما گویا این قوانین چندان موثر نبوده است مهاجرت و دادن اقامت دائم کانادا به نیروهای کار جوان و متخصص میتوانند رویکردی مناسب و نجات دهنده برای کانادا باشد
مهاجرت به کانادا رویکرد نجات بخش
آماری که در سال ۲۰۱۷ توسط وبسایت رسمی سفارت کانادا داده شد تعداد افرادی که اقامت دائم کانادا را به دست آوردهاند چیزی در حدود ۲۹۰ هزار نفر می باشد بر اساس برنامه ای که اداره مهاجرت کانادا داده شده است پیشبینی میشود که در سال ۲۰۱۸ تعداد ۳۲۰ هزار نفر به این اعداد اضافه شود.
بر اساس همین گزارش، اکثر افرادی که توانسته اند اقامت دائم کانادا را به دست بیاورند از نیروهای جوان و نیروهای با تجربه کاری بوده اند.
که همگی آنها ها بر اساس برنامههای مهاجرتی فدرال و یا استانی به کانادا مهاجرت کردهاند
چرا کانادا مهاجر می پذیرد؟
به توضیحاتی که در بالا ارائه شد میتوانیم این نکته را دریابیم که کشور کانادا برای ادامه توسعه اجتماعی و اقتصادی خود نیاز بسیار زیادی به افراد مهاجر دارد و جذب افراد متخصص و نیروهای جوان در اولویت برنامههای مهاجرت به کانادا قرار دارد.
در این زمینه استانهای مختلف این کشور برنامه های متفاوتی را برای اقامت دائم و مهاجرت به کانادا برای افراد خارجی در دستور کار خود دارند.
مهمترین عوامل در مهاجرپذیر بودن کانادا می توان از موارد زیر نام برد:
– مهمترین دلیل می توان از کمبود نیروی کار متخصص نام برد و کشور های بزرگ که دارای شاخصه های بالای توسعه اقتصادی می باشند برای اینکه بتوانند روند مثبت توسعه اقتصادی خود را داشته باشند نیاز به نیروی متخصص دارد و یکی از این بهترین گزینه ها برای جبران این کمبود ها می باشد.
– از مدیریت هزینه ها می توان از یکی از موارد بسیار اثرگذار در این زمینه نام برد و تربیت نیروی کار متخصص این نیاز را دارد بازده زمانی بسیار طولانی که هزینههای بسیار زیادی که برای دولت به همراه خواهد داشت را نیازمند می باشد استفاده از نیروهای متخصص خارجی به ویژه افراد مهاجر از کشورهای جهان سوم را می توان یک رویکرد کاملا به صرفه برای کشور کانادا خواهد بود.
– یکی از عوامل دیگری که می توان پیر شدن جمعیت و رشد منفی در کشورهای توسعه یافته نسبت به کشورهای جهان سوم می باشد و این کمبود نیرو را کشورهای جهان اول از کشورهای جهان سوم جبران می کند.
آمارهای رسمی که توسط نهادهای دولتی کشور کانادا تهیه شده است این نکته را تاکید دارند که جمعیت کشور کانادا به سرعت سرعت به سمت بازنشستگی پیش میرود و با توجه به اینکه روند منفی رشد جمعیت در این کشور وجود دارد مهاجرت به کانادا یکی از مهمترین راه حل ها برای حل مشکلات دولت می باشد.
با توجه به اینکه کشور کانادا کشور بسیار وسیع و گسترده می باشد و دارای منابع طبیعی فراوان می باشد مهاجرت به کانادا یکی از دلایل حل مشکلات این کشور می باشد.
اگر که شما به فکر مهاجرت به کانادا افتاده است می توانید با کارشناسان کاریابی بین المللی کارپیرا تماس گرفته تا ضمن بهرهبری از مشاورههایی که همکاران ما به شما ارائه میدهند برخوردار شده و با راه های های متنوع استانی و فدرال در زمینه مهاجرت به کانادا آشنا شده و از بین این طرح ها یک روش را برای اخذ اقامت دائم کانادا پیدا کرده و از این طریق شرایط را برای خود و خانواده جهت مهاجرت به کانادا انتخاب کنید.
منبع خبر : http://Karpirajobs.com
خبری خوش برای تکنسین ها و استادکاران فنی"
اخذ ویزای کار آلمان بدون نیاز به مدرک دانشگاهی ممکن شد.
طبق توافقات اخیر مجلس آلمان در خصوص «قانون مهاجرت برای کارکنان ماهر» از کشورهای جهان سوم، امکان اخذ ویزای کاری برای استادکاران و تکنسین های خارجی بدون نیاز به مدرک تحصیلی دانشگاهی از سال 2020 فراهم خواهد شد.
هدف قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر به آلمان این است که جایگاه آلمان را به عنوان یک قطب اقتصادی حفظ نماید. از این رو، علاوه بر فرصت اقدام و اخذ ویزا و موقعیت های شغلی، قانون جدید امکان اقدام را برای افراد حرفه ای فاقد تحصیلات دانشگاهی نیز فراهم می نماید.
تکنسین ها و استادکاران فنی دارای سابقه کار و تجربه کافی و آموزشهای فنی غیردانشگاهی که دارای مهارتهای خوب زبان آلمانی باشند، از فرصت اخذ ویزای کاری آلمان و اقدام برای فرصتهای شغلی به ویژه در حوزه هایی که آلمان دچار کمبود نیروی کار ماهر است، برخوردار می باشند. در ادامه لیست این مشاغل را که به «فهرست سفید» موسوم است را ملاحظه می فرمایید.
آژانس اشتغال فدرال آلمان (BA) تعیین کرده است که در پر کردن مشاغل در حوزه های ذکر شده در جدول زیر با متقاضیان خارجی با توجه به وضعیت بازار کار آلمان توجیه پذیر است. نشر یک موقعیت شغلی در بازار کار آلمان پیش شرط رضایت آژانس اشتغال فدرال آلمان برای استخدام اتباع خارجی نمی باشد و قرار داشتن در این لیست به متقاضی کمک بسیاری می کند.
این مشاغل بر اساس تحلیل گلوگاه های کمبود نیروی کار ماهر توسط آژانس اشتغال فدرال آلمان تهیه شده است که کمبودهای کشوری را با دیدگاه های منطقه ای و استانی تحلیل می کند. این تحلیل هر شش ماه یک بار انجام می شود و تحلیل بعدی در نیمه اول سال 2019 انجام خواهد شد
سطح صلاحیت 2- کارگر ماهر: متناظر با یک فعالیت حرفه ای که حداقل نیازمند دو سال آموزش فنی حرفه ای یا معادل آن می باشد.
سطح صلاحیت 3- متخصص: به مشاغلی تخصیص می یابید که مستلزم دانش تخصصی و مهارتهای خاصی می باشند که معمولا مستلزم آموزش فنی یا دانشگاهی می باشد.
ادامه این مطلب را در لینک ذیل مطالعه فرماید :
https://karpirajobs.com/fa/?p=1019
جاذبه های گردشگری آلمان بسیارند و هرکدام، داستان هایی از این سرزمین را روایت می کنند؛ اما در بین آن ها، دروازه برلین با نام رسمی دروازه براندنبورگ، از اهمیت و شهرت بیشتری برخوردار است و توجه گردشگران بی شماری را به خود جلب می کند. این سازه زیبا و خاص در پایتخت تماشایی آلمان قرار دارد و از آن با عنوان دروازه برلین نیز یاد می کنند.
آشنایی با دروازه براندنبورگ | Brandenburg Gate
دروازه براندنبورگ بین سال های 1788 تا 1791 به دستور فریدریش ویلهلم دوم (Frederick William II) و در راستای توسعه شهری ساخته شد. معماری این سازه را کارل گوتهارد لانگانس (Carl Gotthard Langhans) بر عهده داشت و آن را به شکل یکی از دروازه های یونان باستان ساخت تا بر جلال و جبروت سازه بیفزاید و حقیقتا که در رسیدن به خواسته اش موفق بود. در حال حاضر دروازه براندنبورگ رو به روی میدان مشهور پاریسر پلاتس (Pariser Platz) و در انتهای خیابان اونتر دین لیندن (Unter den Linden) قرار گرفته است. بد نیست بدانید که از سال 2002 به بعد، هیچ ماشینی اجازه تردد از زیر این دروازه را ندارد.
دروازه براندنبورگ در طول تاریخ رویدادهای بسیاری را شاهد بوده است که از جمله شان می توان به حمله ناپلئون به شهر برلین و یدن مجسمه بالای دروازه اشاره کرد. با روی کار آمدن نازی ها، این سازه نقش پررنگی در تبلیغات ی این ارتش ایفا می کرد و پس از شکست آلمان در جنگ جهانی دوم و تشکیل دو سرزمین آلمان شرقی و غربی، این دروازه سمبل جدایی دو آلمان شد. زمانی هم که این دو سرزمین دوباره به یکدیگر پیوستند و آلمان متحد شد، آن را نماد اتحاد و یکپارچگی ژرمن ها دانستند. ماجرای همه این رویدادها را می توانید در بخش تاریخچه به صورت مفصل بخوانید.
کارل گوتهارد لانگانس از معماران شناخته شده پروس (1) بود و طراحی و ساخت سازه های سلطنتی را بر عهده داشت. ساخت دروازه برندنبورگ هم بر عهده این معمار گذاشته شد تا باری دیگر هنرش را به رخ بکشد. او برای ساخت دروازه براندنبورگ از ورودی آکروپولیس در یونان الهام گرفت؛ اگر به این دو سازه در کنار هم نگاه کنید، متوجه شباهت های شان می شوید.
ارتفاع دروازه براندنبورگ 26 متر، عرض آن 65.5 متر و پهنایش 11 متر است. این سازه با دو ردیف 6 تایی از ستون های سبک دوریک (2) حمایت می شود و این 12 ستون به روی هم پنج مدخل به وجود آورده اند. در گذشته مردم عادی تنها اجازه داشتند از دو ورودی منتهی الیه چپ و راست برای رفت و آمد استفاده کنند. همچنین بر روی دیواره های دروازه، برجسته کاری هایی دیده می شود که بیشترشان نقش هایی از دوازده خان هرکول (3) را به نمایش می گذارند.
در دو طرف دروازه دو ساختمان کوچک وجود دارد که اواخر دهه 1990، توسط معماری به نام جوزف پاول کلایهیس (Josef Paul Kleihues) طراحی شده اند تا جایگزینی باشند برای عمارت های اطراف دروازه که در حین جنگ جهانی دوم نابود شدند. در طرف چپ دروازه براندونبورگ، خانه ماکس لیبرمان (Max Liebermann) -نقاش و گراورساز آلمانی-یهودی- و در سمت راست دروازه خانه تابستانی قرار دارد.
کوآدریگا | مجسمه دروازه
باید بدانید که مهمترین بخش از دروازه براندنبورگ، مجسمه ای ست که بر فرازش قرار گرفته و به نوعی نماد این دروازه به حساب می آید. این مجسمه، هم از نظر ساختاری داستان های بسیاری دارد و هم فراز و نشیب هایی را در طول تاریخ پشت سر گذاشته است. این مجسمه در 1793، یعنی حدودا 2 سال پس از به پایان رسیدن کار ساخت دروازه ساخته و بر روی دروازه نصب شد. به این مجسمه چهار یوغ یا کوآدریگا (Quadriga) می گویند. چهاریوغ، ارابه ای با چهار اسب بود که در دوران امپراتوری روم، فاتحان را بر آن می نشاندند و به روم می آوردند. مجسمه چهار یوغ دروازه، توسط یوهان گاتفرید شدو (Johann Gottfried Schadow) طراحی شده است.
در این مجسمه، بر روی اسبی که با ارابه کشیده می شود، ویکتوریا -الهه پیروزی رومی ها- با سمبل صلح در دستش ایستاده است. این مجسمه رو به شرق قرار دارد و نگاه الهه به سوی مرکز شهر است. بر سر ویکتوریا، تاجی از برگ های درخت بلوط به چشم می خورد. در دستش هم نیزه ای دیده می شود که با صلیبی آهنی مزین شده و عقابی هم به رویش نشسته که علامت پروسی ها بوده است. البته باید بدانید که این مجسمه، یک بار به عنوان غنیمت جنگی توسط ناپلئون یده شده و طراح جدید آن، کارل فردریش شینکل (Karl Friedrich Schinkel)، او را به الهه پیروزی تبدیل کرده است. در بخش تاریخچه بیشتر درباره این مجسمه برای تان می گوییم.
منبع خبر : Karpirajobs.com
در آلمان و در بعضی حوزه های کاری کمبود نیروی کار Fachkräftemangel وجود دارد خصوصا متخصصان رشته های آی تی, مهندسین و در حوزه بهداشت و سلامت این کمبود خیلی به چشم می آید. در این مطلب به اختصار به این کمبود نیروی کار آلمان می پردازیم که میتواند برای افرادی که جدیدا به المان آمده اند یا خواهند آمد کمک کند تا شغلی در آلمان انتخاب کنند که اطمینان داشته باشند که در آلمان صاحب شغل می شوند.
1- کمبود نیروی کار آلمان در حوزه آی تی IT
آلمان روز به روز پیشرفت میکند و دیجیتال سازی صنعت هم جزیی از این پیشرفت در آلمان محسوب میشود. برای داشتن یک صنعت پیشرفته و پویا نیاز به نرم افزارها, روبوت ها و سایر دستگاههای دیجیتال و هوشمند است و برای تحقق بخشیدن به این موضوع آلمان نیازمند متخصصان حوزه فناوری اطلاعات یا IT می باشد. امروزه در هر شرکتی حتی کوچک حداقل باید یک یا چند متخصص آی تی باشد تا شرکت ها بالاترین بازدهی را داشته باشند و اینکه آوردن متخصصان از شرکت های دیگر خیلی وقت گیر و هزینه برتر از استخدام آنهاست.
تحصیل در رشته هایی که با آی تی مرتبط هستند می تواند یکی از بهترین انتخاب ها برای یک شغل خوب و پردرآمد در آلمان باشد. این انتخاب می تواند بصورت تحصیل در دانشگاههای آلمان یا انجام آوسبیلدونگ Ausbildung یا حتی اومشولونگ Umschulung باشد.
2- کمبود نیروی کار آلمان در حوزه بهداشت و سلامت
شما چه پزشک باشید یا پرستار و یا پرستارسالمند Pfleger , آلمان به دانش و تخصص شما نیازدارد. طبق گزارش اشپیگل آلمان, 25000 شغل بدون متقاضی برای پرستار سالمند وجود دارد و حتی تا 2025 پیش بینی می کنند 152 هزار شغل بدون متقاضی در حوزه مراقبت از سالمندان وجودخواهد داشت.
این حوزه هم می تواند انتخاب خوبی برای شغل آینده شما در آلمان باشد.
2- کمبود نیروی کار آلمان در حوزه مهندسی
مهندسین هم از جمله افرادی هستند که در آلمان برای آنها شغل فراوان است و در حوزه مهندسی آلمان کمبود نیروی متخصص زیادی را احساس می کند. سال 2018 بیش از 81 شغل بدون متقاضی یا خالی در آلمان برای مهندسان وجودداشت. لازم به ذکر است که مهندسین حوزه های طراحی ماشین آلات صنعتی, الکتروتکنیک و عمران بیشتر از سایر مهندسین شانس بهتری برای پیداکردن کارمناسب در آلمان را دارند.
لازم به ذکر است که بازار کار آلمان برای شغل های فنی نظیر تکنیسین برق, تکنیسین سیستم های تهویه, صافکاری, جوشکاری و شغل هایی از این قبیل هم بسیار خوب است.
گردآوری و ترجمه : Karpirajobs.com
دولت کانادا اعلام کرده است که برنامه مهاجرت آتلانتیک خود را تا دسامبر ۲۰۲۱ تمدید می کند. هدف اصلی از رونمایی از این برنامه در سال ۲۰۱۷ بر طرف کردن نیازهای کمبود نیروی کار در استان های نوا اسکوشیا، نیو برانزویک، پرینس ادوارد آیلند و نیو فاندلند و لابرادور بوده است. گفتنی است این برنامه قرار بود تنها سه سال فعالیت داشته باشد که حالا دولت کانادا اعلام کرده مدت آن را تمدید می کند.
این برنامه به استان های مزبور اجازه می دهد کارگران ماهر خارجی و واجد شرایط و نیز فارغ التحصیلان خارجی از دانشگاه ها و دانشکده های کانادا را استخدام کنند. آمارهای وزارت مهاجرت کانادا حاکی از این است که از آغاز رونمایی از این برنامه در سال ۲۰۱۷ مجموعا ۱۸۹۶ کارفرما ۳۷۲۹ پیشنهاد شغل را ارائه کرده اند و ۲۵۳۵ متقاضی اصلی همراه با خانواده هایشان برای اقامت دائم تایید شده اند.
سال پیش تقاضا برای این برنامه آنقدر بالا گرفت که اداره مهاجرت کانادا مجبور شد ۵۰۰ متقاضی به تخصیص سالانه خود برای این برنامه افزایش دهد. این برنامه یکی از ستون های اصلی راهبرد رشد آتلانتیک است که هدف از آن توسعه اقتصادی استان های حوزه آتلانتیک می باشد. احمد حسین وزیر مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا همچنین گفته است که با تمدید این برنامه، استان های منطقه ی آتنلانتیک فرصت بیشتری برای اتخاذ رویکردهای گونگون و ارزیابی اثرات میان مدت و بلند مدت آن بر منطقه خواهند داشت. حسین همچنین گفته است که از زمان رونمایی از این برنامه تا کنون این برنامه در جذب کارگران ماهر خارجی بسیار موفق عمل کرده است. اداره مهاجرت و استان های منطقه ی آتلانتیک سخت تلاش خواهند کرد که این برنامه حتما نیازها و چالش های نیروی کار و جمعیتی را پاسخپو بوده و بر طرف کند.
علاوه بر این، گفتنی است اداره مهاجرت تغییرات زیر را در این برنامه اعمال کرده است:
دانشجویان خارجی پس از فارغ التحصیلی ۲۴ ماه فرصت دارند برای این برنامه اقدام کنند. این تغییر باعث افزایش تعداد فارغ التحصیلان خارجی واجد شرایط که می توانند در این برنامه شرکت کنند می شود و زمان کافی برای تکمیل فریند را در اختیار آنها قرار می دهد.
کارفرمایان بخش خدمات سلامت و درمان نیز می توانند پرستاران دوره دیده ی خارجی را برای انجام خدمات پرستاری خانگی و پر کردن خلاء های شغلی در این حیطه استخدام کنند
استان های منطقه آتلانتیک می توانند بر رفع نیازهای خود در کمبود نیروی کار تمرکز کنند. این تغییر می تواند به نظارت بهتر این برنامه کمک کرده و توانایی استان ها را در مدیریت کارفرمایان منصوب شده افزایش دهد.
از اول ماه می سال جاری، اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا متقاضیان را ملزم به داشتن شرایط در زمینه های زبان، تحصیلات و سابقه کار خواهد کرد. یعنی از اول ماه می، متقاضیان باید واجد این شرایط باشند تا بتوانند از طریق برنامه مهاجرت آتلانتیک اقدام کنند.
یکی از مزایای اصلی این برنامه این است که در آن، کارفرایان برای ارائه پیشنهاد شغل هایی که این برنامه آنها را تایید می کند نیازی به طی فرایند Labour Market Impact Assessment ندارند. یکی از شرایط این برنامه است که کارران خارجی باید حتما از طرف یک کارفرمای منصوب شده دارای پیشنهاد شغل تمام وقت باشند و نیز در یکی از مشاغلی که در دسته بندی ملی مشاغل کانادا، سطح مهارتی شان A یا B و یا نوع مهارت آنها 0 است حد اقل یک سال سابقه کار تمام ووقت (یا معادل آن نیمه وقت) باشند.
منبع خبر: آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
بر اساس نظرسنجی انجام شده در ماه فوریه از 33،706 نفر از سراسر جهان، در بین 48 شهر برتر دنیا برای زندگی در سال 2019، مونترال رتبه ششم و تورنتو رتبه بیست و سوم را کسب کردند.
در مطالعه انجام گرفته توسط وب سایت Time Out، شهر نیویورک در صدر فهرست بهترین شهرهای جهان در سال 2019 قرار گرفت و پس از آن شهرهایی همچون ملبورن، شیکاگو و لندن قرار داشتند. Time Out هر ساله شاخص City Life را منتشر می کند که برترین شهرهای جهان را بر اساس فاکتورهایی همچون غذا، نوشیدنی، فرهنگ، روابط دوستانه، مقرون به صرفه بودن قیمت ها و شادی مورد ارزیابی و رتبه بندی قرار می دهد.
در رتبه بندی امسال شهر نیویورک به لطف داشتن تنوع و برگزاری موسیقی های زنده شبانه، در بالاترین رتبه این فهرست قرار گرفت. در رتبه دوم این جدول نیز شهر ملبورن به دلیل وجود خصوصیاتی مانند شادی، خلاقیت، تنوع غذا و خوراکی و موسیقی زنده قرار دارد.
رتبه سوم این فهرست نیز به شیکاگو اختصاص پیدا کرده است که دلیل این انتخاب وجود خوردنی ها، نوشیدنی ها، انواع سرگرمی و شادی است. در حقیقت شیکاگو شادترین شهر در جهان است به طوری که 85 درصد از ساکنان این شهر گفته اند طی 24 ساعت گذشته از زندگی خود احساس رضایت و خشنودی داشته اند.
به غیر از 5 شهر اول لیست، بسیاری از شهرهای دیگر در سراسر دنیا وجود دارند که هر کدام ویژگیهای خاصی دارند. این مطالعه نشان میدهد بانکوک پایتخت غذاهای سرپایی جهان است و مردم این شهر بیش از هر جایی از غذاهای خیابانی استفاده می کنند وهر فرد در این شهر به طور میانگین سه بار در هفته بیرون غذا می خورد.
از نظر کافه گردی نیز هیچ شهری به پای مادرید اسپانیا نمی رسد. مردم این شهر بطور میانگین 44 بار در سال به کافه و 19 بار به مشروب خوری می روند.
پاریس، علیرغم اینکه ساکنانش آن را محیطی کمتر دوستانه می دانند ولی اجتماعی ترین شهر روی زمین است. پاریسی ها اغلب دوستانشان را به صورت هفتگی ملاقات می کنند ( سالی 41 بار) و به بازدید از نمایشگاه ها، گالری ها و موزه ها می روند (سالی 23 بار).
لاس وگاس رتبه اول را از نظر شب زنده داری داشته ولی از لحاظ هزینه ها در رتبه سوم گران ترین شهرهای دنیا قرار دارد.
مردم برلین به گرفتن رژیم های غذایی و محدودیت بیش از حد در خورد و خوراکشان معروف می باشند به طوری که 8 درصد ساکنان آن “وگان” بوده و 23 درصدشان نیز گوشت کمتری مصرف می کنند. همچنین بیشترین تعداد افرادی را دارد که مصرف الکل را قطع کرده اند (یک نفر از هر 4 نفر)
مردم منچستر بیشترین میزان مصرف مشروبات الکلی و نوشیدنی ها را دارند و در نتیجه بیشترین میزان خماری را در سال دارند (به طور میانگین 25 روز در سال).
مردم هنگ کنگ عاشق غذا خوردن در رستوران هستند.
گلاسکو (Glasgow)، بزرگ ترین شهر اسکاتلند از نظر روابط دوستانه و مقرون به صرفه بودن دارای رتبه بالایی است.
حال در ادامه لیست برترین شهرهای جهان را مشاهده می کنید که نام شهرهای کانادایی مونترال و تورنتو نیز در میان این 48 شهر دیده می شود که حتما باید در سال 2019 از آنها بازدید نمایید.
منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
در سال های آینده، با توجه به جمعیت کشور، کمبود نیروی کار ماهر برای ژاپن پیش بینی شده است. این کمبود در برخی حوزه های شغلی شدت بیشتری دارد که بالتبع بازار کار داغ تری را برای اتباع خارجی متخصص در این حوزه ها فراهم می کند.
در ادامه با چهاره حوزه شغلی پرتقاضا برای اتباع خارجی در ژاپن آشنا می شویم:
منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
در میان 33 منطقه شهری مورد بررسی توسط مرکز آمار کانادا، کلگری یک بار دیگر رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کشور بوده است.
با توجه به اطلاعات جدید منتشر شده در هفته گذشته، نرخ بیکاری کلگری در ماه فوریه با 0.3 درصد افزایش نسبت به ماه قبل به 7.6 درصد رسید. این امر موجب شد تا نرخ بیکاری کلگری از شهر سنت جان پایتخت استان نیوفاندلند و لابرادور که نرخ بیکاری آن در ماه فوریه بدون تغییر در حد 7.4 درصد باقی ماند، پیشی بگیرد.
ادمونتون در رتبه بعدی قرار گرفت و با نرخ بیکاری 7 درصدی، سومین بازار کار بد کانادا را به خود اختصاص داد.
در گذشته نرخ بیکاری کلگری جزو پایین ترین نرخ ها در کانادا بود، ولی بعد از سقوط قیمت نفت در سال 2014 این روند تغییر یافت. نتیجه آن شد که نرخ بیکاری به شدت افزایش پیدا کرد و از 4.5 درصد در ماه دسامبر سال 2014 به بالاترین رقم خود یعنی 10.3 درصد در دسامبر 2016 رسید. کلگری همچنین بالاترین نرخ بیکاری در میان شهرهای کانادا را در نیمه دوم سال 2016 و نیمه اول سال 2017 داشت.
مرکز آمار کانادا نرخ های بیکاری شهرهای مختلف را بر اساس میانگین سه ماهه محاسبه میکند و اطلاعات به روز رسانی شده را به صورت ماهانه منتشر می کند. این مرکز اعلام نموده که بهتر است نتایج بر پایه الگوهای بلند مدت در نظر گرفته شوند.
مرکز آمار کانادا در ماه فوریه اعلام کرد که 3،800 شغل در سراسر استان آلبرتا به بازار کار افزوده شده است، که ظاهرا این آمار در حاشیه خطای نظرسنجی قرار می گیرد. این سازمان در بیانیه ای گفت بیکاری در آلبرتا عملا نسبت به ماه گذشته تغییری نکرده است. در ادامه این بیانیه آمده است:”با توجه به افزایش تعداد افرادی که در ماه فوریه به دنبال کار می گشتند، نرخ بیکاری آلبرتا با افزایشی 0.5 درصدی به 7.3 درصد رسید.”
در مجموع در سراسر کانادا 56 هزار شغل جدید در ماه فوریه ایجاد شد و نرخ بیکاری در سطح کشور به حدود 5.8 درصد رسید. این در حالی است که اقتصاددانان تعداد موقعیت های شغلی بسیار کمتری را پیش بینی کرده بودند.
منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
استان انتاریو ماه فوریه را در حالی سپری کرد و وارد ماه مارس شد که بازار کار این استان آن هم از لحاظ اشتغال تمام وقت رشد قابل توجهی یافته و حدود 56000 نفر به شاغلان تمام وقت این استان افزوده شده است. آنگونه که نظرسنجی ماهانه Statistics Canada از بازار کار در ماه فوریه اعلام کرده است، نرخ خالص اشتغال این استان در ماه قبل 37000 نفر بوده است. افزایش 59000 نفری در بخش اشتغال تمام وقت جبران 22000 هزار شغل نیمه وقت از دست رفته را می کند.
نرخ بیکاری انتاریو با 5.7 درصد ثابت ماند و نرخ اشتغال این استان که پرجمعیت ترین استان کانادا است نسبت به دوره مشابه سال قبل 192000 نفر افزایش یافت که حاکی از افزایش 2.7 درصدی نسبت به ماه فوریه سال 2018 است. استان های انتاریو و کبک هر دو مسئول افزایش 18000 نفری در مشاغل حرفه ای، علمی و فنی در ماه فوریه بودند.
گفتنی است در مقایسه با سال 2018 نرخ اشتغال ملی کانادا در این بخش ها 6.8 درصد افزایش داشته است. این بخش ها شامل مشاغلی نظیر مهندسی، معماری، پژوهش ها و توسعه ی علمی، خدمات حقوقی و حسابداری می شود. همچنین، Statistics Canada گزارش کرده که اشتغال در دولت در ماه فوریه افزایش داشته و برای دومین ماه متوالی در این بخش 14 هزار نفر مشغول به کار شدند. اکثر این مشاغل در استان های انتاریو و آلبرتا ایجاد شدند.
از میان سایر بخش ها که افزایش نرخ اشتغال داشتند می توان به منابع طبیعی و کشاورزی اشاره کرد. در مجموع کانادا در ماه فوریه 67400 شغل تمام وقت ایجاد نمود و با از دست دادن 11600 شغل نیمه وقت خالص 55900 شغل تمام وقت خالص را کسب کرد. این در حالی است که پیش بینی می شد نرخ اشتغال کانادا پایین بماند. این آمار، نشان دهنده پیشی گرفتن کانادا از ایالات متحده است چرا که این کشور در ماه فوریه تنها 20 هزار شغل جدید ایجاد کرده است.
منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
در تاریخ ۱۱ آوریل جدیدترین پذیرش اکسپرس انتری منیتوبا از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas برگزار شده و طی آن ۴۰۳ دعوتنامه برای متقاضیان مهاجرت صادر شد. مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas بخش اصلی برنامه مهاجرت استانی منیتوبا است. برنامه مهاجرت استانی منیتوبا به این استان اجازه می دهد سالانه تعداد معینی متقاضی مهاجرت کاری را برای اقامت دائم انخاب کند.
در این پذیرش ۳۵۲ دعوتنامه برای دو گروه از متقاضیان صادر شد و در این بین تعداد نامعلومی از متقاضیان اکسپرس انتری فدرال حضور داشتند. سیستم اکسپرس انتری صف انتظار متقاضیان سه دسته مهاجرت کاری را مدیریت می کند. این سه دسته عبارت اند از Federal Skilled Worker Class, Federal Skilled Trades Class و Canadian Experience Class.
آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.
متقاضیانی که در این پذیرش دعوتنامه دریافت کردند، تمایل خود را از طریق برنامه مهاجرت استانی ارائه کرده بودند. ابراز تمایل اولین گام برای این است که متقاضی توسط استان از طریق این مسیرهای مهاجرتی سه گانه لحاظ شود. پروفایل های EOI یا ابراز تمایل بر اس عوامل نظیر سن، تحصیلات، سابقه کار، سطح زبان انگلیسی یا فرانسوی و داشتن قوم و خویش در منیتوبا امتیازدهی می شوند. سپس برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند LAA یا توصیه نامه برای تقاضا صادر می شود.
متقاضیان اکسپرس انتری که در پذیرش ۱۱ آوریل برای آنها دعوتنامه صادر شد باید شرایط زیر را دارا می بودند:
ID اکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار
حد اقل شش ماه سابقه کار در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا
گروه دوم که برای آنها دعوتنامه صادر شد نیز دارای شرایط زیر بودند:
یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند؛
در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند؛
نمره زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان CLB/NCLC 7 باشد.
پایین ترین امتیاز متقاضیان هر دو گروه ۵۶۱ بود. در این پذیرش همچنین از طریق یکی از اقدامات استخدام راهبردی -Strategic Recruitment Initiative – منجمله ماموریت های استخدام برون مرزی که توسط برنامه مهاجرت استانی با همکاری کسب و کارهای منیتوبا انجام می شود، برای ۵۱ متقاضی دعوتنامه صادر شد. پایین ترین امتیاز در دعوتنامه های صادره از طریق استخدام راهبردی ۶۹۵ بود.
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
آلمان به حضور کارگران مهاجر وابسته است و این در حالی است که درآینده تعداد کارگران مهاجر اتحادیه اروپا کاهش خواهد یافت. طبق مطالعات اخیر، در دراز مدت، می بایست به صورت سالانه حدود 146،000 مهاجر از خارج از اتحادیه اروپا وارد بازار کار آلمان شوند.
همیشه پیش بینی رویدادها دشوار است، به ویژه زمانی که این پیش بینی ها مربوط به دوره زمانی سال 2060 باشد. با این وجود، در مطالعه ای که توسط سه پژوهشگر از موسسه تحقیقات آلمانی آژانس اشتغال فدرال (IAB) و دانشگاه کوبورگ انجام شده است، به بررسی دقیق سناریوهای مختلف برای چگونگی توسعه بازار کار آلمان پرداخته شده است.
آلمان دارای جمعیت پیری است، به این معنی که هر روزه کارگران جوان کمتری به سازمان رفاه هزینه پرداخت می کنند که این هزینه ها نیز هر روزه افزایش میابد. محققان به این نتیجه رسیدند که برای رفع کمبود کارگران در بلند مدت، باید حدود 260 هزار نفر برای ورود به بازار کار آلمان به این کشور مهاجرت کنند.
طبق فرضیات محققان اقتصاد اتحادیه اروپا به گونه ای در حال یکی شدن است که افراد کمتری در جست و جوی کار کشورهای خود را ترک می کنند، در نتیجه تعداد کارگران مهاجر از داخل اتحادیه اروپا کاهش خواهد یافت.
اگر چه سالانه حدود ۲۵۰.۰۰۰ شهروند اتحادیه اروپا به آلمان می آیند، کارشناسان تخمین می زنند که این رقم در بلند مدت تنها 114 هزار نفر خواهد بود. تحقیقات بیانگر این مطلب است که برای بهبود اثرات کاهش مهاجرت از اتحادیه اروپا، بیشتر مهاجران از خارج اتحادیه اروپا خواهند بود که باید به تعداد ۱۴۶۰۰۰ نفر در سال برسد.
بر اساس اعلامیه سازمان "نظارت بر مهاجرت" اداره فدرال مهاجرت و پناهندگان آلمان (BAMF)در سال 2017، مجموع تعداد مهاجرین، تقریبا بیش از نیم میلیون مهاجر بوده است.
با این حال، به دلیل این که تعداد افراد خارج شده از بازار کار حدود 300 هزار نفر بیشتر از کسانی است که به این بازار وارد می شوند، تغییرات در جمعیت شناختی آلمان به طور فزاینده ای احساس می شود.
دکتر استفان ، رئیس بازار کار و مهاجرت در انجمن اتاق بازرگانی و صنایع آلمانDIHK، بر این باور است که رقم260،000 نفری نیروی مورد نیاز در سال که توسط گزارش مهاجرت برتلسمن استیفانگ محاسبه شده است، واقع بینانه می باشد.
هاردیگه افزود که تغییرات جمعیتی پیش از این در اقتصاد احساس شده است: " در حال حاضر 60٪ از شرکت هایی که بررسی کرده ایم، کمبود نیروی ماهر را به عنوان یک خطر برای توسعه کسب و کار خود می دانند. در حالی که در سال 2010، تنها 16 درصد آن ها چنین اعتقادی داشته اند. "
مطالعات برتلسمن محاسبه کرده است که حتی در یک سناریوی ایده آل، که در آن ن و مردان در آلمان در یک سطح مشترک اشتغال دارند و در سن 70 سالگی با بازنشسته می شوند، تا سال 2060 منجر به وجود 4 میلیون کارگر اضافی در بازار کارآلمان خواهد شد.
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
اولین فصل سال ۲۰۱۹ را در حالی پشت سر گذاشتیم که این فصل رسما نسبت به فصل اول سال ۲۰۱۸ بسیار پربار تر بود؛ در این فصل مجموعا ۲۱۲۰۰ دعوتنامه برای متقاضیان اکسپرس انتری صادر شد تا آنها بتوانند برای اقامت دائم کانادا تقاضای خود را ارائه کنند. این رقم نسبت به فصل نخست سال ۲۰۱۸ حاکی از افزایش ۳۷۰۰ نفری است.
در سال ۲۰۱۸ مجموعا ۸۹۸۰۰ دعوتنامه جهت تقاضا (ATA) صادر شد. این تعداد دعوتنامه از آغاز سیستم اکسپرس انتری در سال ۲۰۱۵ تا کنون بی سابقه بوده است. امسال هم قرار است از طریق برنامه سه ساله مهاجرت این رقم از این هم فراتر رود. قرار است از امسال تا سال ۲۰۲۱ به تعداد دعوتنامه ها افزوده شود تا نهایتا در سال ۲۰۲۱ مجموعا ۳۵۰ هزار دعوتنامه صادر شد. این بدین معنی است که ممکن است تعداد دعوتنامه های صادره در سال جاری نسبت به سال پیش افزایش یابد.
دولت کانادا از سیستم اکسپرس انتری برای انتخاب متقاضیان اقامت دائمی که واجد شرایط یکی از سه برنامه مهاجرت کاری فدرال هستد استفاده می کند. این سه برنامه عبارت اند از :Federal Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program و Canadian Experience Class. پروفایل های اکسپرس انتری بر اساس سرمایه انسانی، قابلیت انتقال مهارت ها و عوامل اضافی ارزیابی و امتیازدهی می شوند. به این پروفایل ها امتیازی موسوم به امتیاز سیستم جامع رتبه بندی داده می شود. این امتیاز که مجموعا ۱۲۰۰ امتیاز است رتبه ی متقاضی اکسپرس انتری را در صف انتظار تعیین می کند.
دولت کانادا به طور مرتب از صف انتظار متقاضیانی را انتخاب می کند که بیشترین امتیاز را دارند و از آنها دعوت می کند تا برای اقامت دائم تقاضا ارائه کنند. سال جاری میلادی در حالی آغاز شد که در نخستین پذیرش آن بیشترین تعداد دعوتنامه طی چهار سال اخیر صادر شد.
پایین ترین حد نصاب CRS از سال ۲۰۱۷
در اولین فصل سال جاری میلادی حد نصاب امتیاز سیستم جامع رتبه بندی با CRS به ۴۳۸ رسید که از آخرین فصل سال ۲۰۱۷ که CRS تا ۴۳۶ رسید پایین ترین حد نصاب بوده است. حداقل امتیاز سیستم جامع رتبه بندی (یا به عبارتی حد نصاب آن) به امتیازی گفته می شود که متقاضی باید دارا باشد تا بتواند طی یک پذیرش برای تقاضا جهت اقامت دائم انتخاب شود. تمامی متقاضیانی که در صف انتظار اکسپرس انتری هستند و امتیازشان بالاتر از حد نصاب یا حداقل امتیاز سیستم جامع رتبه بندی است طی پذیرش های متوالی اتنخاب می شوند و برای تقاضا جهت اقامت دائم دعوتنامه دریافت می کنند.
فصل نخست سال جاری در حالی به پایان رسید که حداقل امتیاز سیستم جامع رتبه بندی به ۴۵۲ رسید. کاهش و افزایش امتیازها را می توان با در نظر گرفتن فاصله زمانی بین پذیرش ها تفسیر کرد. اگر بین پذیرش ها فاصله کمی وجود داشته باشد طبیعتا پروفایل های کمتری وارد صف انتظار اکسپرس انتری شده اند که این بدین معنی است متقاضیانی که امتیازات بالایی دارند وارد صف انتظار می شوند و در نتیجه حداقل امتیاز هنگام برگزاری پذیرش کاهش می یابد.
از دیگر عواملی که بر کاهش یا افزایش حداقل امتیاز سیستم رتبه بندی تاثیر می گذارد حجم پذیرش هاست. آنگونه که اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی اعلام کرده است، قرار است طی سال جاری دعوتنامه های بیشتری صادر شود و طبیعتا حجم پذیرش ها افزایش می یابد و این خواه ناخواه بر حداقل امتیاز سیستم جامع رتبه بندی تاثیر خواهد گذاشت.
اکسپرس انتری و برنامه مهاجرت استانی
استان های کانادا در فصل نخست سال جاری به طرز استثنائی فعال بودند؛ طی این مدت، استان ها انتاریو، ساسکاچوان، منیتوبا و سایر استان ها برای انتخاب متقاضیان اکسپرس انتری از برنامه های مهاجرت استانی استفاده کرده اند. متقاضیانی که از طرف استان یا ناحیه ای انتخاب می شوند در سیستم جامع رتبه بندی ۶۰۰ امتیاز اضافی تعلق می گیرد.
مسیر مهاجرتی اولولیت های سرمایه انسانی استان انتاریو در نخستین فصل سال جاری میلادی بزرگترین پذیرش خود را برگزار کرد و طی آن ۱۴۹۳ اعلامیه تمایل برای متقاضیان اکسپرس انتری که امتیاز سیستم جامع رتبه بندی شان بین ۴۳۹ تا ۴۴۸ بود صادر کرد.
برنامه مهاجرت استانی استان انتاریو برای انتخاب متقاضیان در صف انتظار اکسپرس انتری به دنبال متقاضیانی می گردد که واجد معیارها و شرایط خاص مسیر مهاجرتی اولویت های سرمایه انسانی یا هر مسیر مهاجرتی اکسپرس انتری انتاریو هستند. استان های دیگر نظیر ساسکاچوان، نوا اسکوشیا، منیتوبا و پرینس ادوارد آیلند هم پذیرش هایی را طی فصل نخست سال جاری برگزار نمودند.
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
ترجمه و نگارش : م غلامی
آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
دو هفته از آخرین پذیرشی که کانادا برگزار کرد گذشت کانادا در تاریخ ۳ آوریل برای ۳۳۵۰ متقاضی اکسپرس انتری دعوتنامه جهت تقاضا برای اقامت دائم صادر کرد. خبر خوب اینکه در این پذیرش باز هم حداقل امتیاز نسبت به پذیرش قبلی یک امتیاز کاهش یافته و به ۴۵۱ رسید. این سومین پذیرش متوالی بود که طی آن حداقل امتیاز کاهش یافت. علت آن هم بازه زمانی دو هفته ای بین پذیرش ها است.
در این پذیرش، tie-break نهم ژانویه ۲۰۱۹ راس ساعت 7:35:09 بوده است. این بدین معنی است که تمام متقاضیانی که امتیاز CRS آنها ۴۵۱ و بالاتر بوده و قبل از این ساعت و تاریخ پروفایل خود را وارد صف انتظار اکسپرس انتری کرده بودند در این پذیرش برای آنها دعوتنامه صادر شده است.
گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها یک ITA (یک دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.
پذیرش ۳ آوریل مجموع دعوتنامه های صادره در سال ۲۰۱۹ را به ۲۴۵۵۰ رساند. کانادا در حال حاضر از سال ۲۰۱۸ که طی آن ۸۰ هزار و ۸۰۰ دعوتنامه صادر کرد جلوتر است. اگر دقیق تر گفته باشیم کانادا تا اینجای سال جاری ۷ هزار و ۵۰ دعوتنامه بیشتر از مجموع سال قبل صادر کرده است. نکته ی جالب دیگر این پذیرش است که این پنجمین پذیرش متوالی بود که اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی طی آن ۳۳۵۰ دعوتنامه صادر کرد. البته این رقم ممکن است در هفته های آینده افزایش هم بیابد چرا که همانطور که می دانیم کانادا قرار است تا سال ۲۰۲۱ از طریق اکسپرس انتری تعداد بیشتری مهاجر جذب کند.
به نمونه های فرضی زیر از متقاضیانی که برای آنها در پذیرش سوم آوریل دعوتنامه صادر شده توجه فرمایید:
محجوب ۳۴ ساله و دارای مدرک فوق لیسانس است. او چهار سال به عنوان محقق تگذاری مشغول به کار بوده است و هرگز در کانادا نه کار کرده و نه تحصیل. او در امتحان آیلتس شرکت کرده و در تمام مهارت های زبانی نمره ۸ گرفته است و با داشتن ۴۵۱ متیاز در سیستم جامع رتبه بندی واجد شرایط دریافت دعوتنامه بوده است.
حمید ۳۰ ساله و دارای مدرک فوق لیسانس و سطح زبان انگلیسی او نیز پیشرفته است. حمید تا به حال در کانادا نه کار کرده و نه تحصیل. او پنج سال به عنوان مسئول امور دفتری مشغول به کار بوده است. او یک خواهر مقیم دائم کانادا دارد که در ادمینتن ساکن است. حمید با داشتن 451 امتیاز در سیستم جامع رتبه بندی توانسته دیروز دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم دریافت کند.
مریم و احسان، زن و شوهر و به ترتیب ۳۵ و ۳۹ ساله هستند. سطح زبان انگلیسی شان پیشرفته است. مریم فوق لیسانس و احسان فوق دیپلم دارد. آنها در عمر خود درکانادا نه کار کرده اند و نه تحصیل. مریم پنج سال سابقه کار مهندسی دارد. او متقاضی اصلی اکسپرس انتری بوده است. بدین ترتیب این زوج خوش شانس با داشتن ۴۵۱ امتیاز در سیستم جامع رتبه بندی توانستند دیروز دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم دریافت کنند.
منبع خبر : آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
خبرها حاکی از افزایش نرخ ریجکتی ویزای کار امریکا موسوم به H-1B است؛ بدین ترتیب دل افراد جویای کار و با مهارت بالا که به این ویزاها خوش بود حالا با چرخش به سمت کانادا، به افقی از فرصت های جدید می نگرد. واقعیت این است که این روزها در مطبوعات امریکا خبرهای متنوعی از کارگران خارجی دارای مهارت بالا و ساکن امریکا منتشر می شود که آینده ی تیره ای برای ویزای کاری خود در کشور امریکا متصور هستند و چشم امید خود را به کانادا دوخته اند.
یکی از این افراد در مصاحبه ای گفته است که پیشرفته بودن سیستم مهاجرتی کانادا در مقایسه با آنچه در امریکا تجربه کرده او را به تحسین وا می دارد. گفتنی است ویزای H-1B مسیر مهاجرت کاری را برای کارگران خارجی با مهارت و تخصص باز می کند و آنها می توانند در شرکت های مطرحی نظیر گوگل، مایکروسافت و اپل کار کنند. تعداد درخواست های این ویزا سالانه به صدها هزار می رسد در حالی که سالانه تنها ۸۵ هزار متقاضی شانس دریافت این ویزا را دارند.
از وقتی دانلد ترامپ روی کار آمده خواسته است که ویزاهای این برنامه مهاجرتی با موشکافی بیشتری صادر شود. پرزدینت ترامپ این برنامه را باعث و بانی کاهش دستمزد کارگران امریکایی و بیکاری آنها دانسته است. در نتیجه بین سال های ۲۰۱۵ تا ۲۰۱۸ نرخ صدور ویزای H-1B حدود 10 درصد کاهش یافته است.
اکسپرس انتری
کارگران ماهری که دل به ویزای H-1B خوش کرده اند برای دولت های فدرال و استانی کانادا بسیار ارزشمند هستند. این دولت ها طی سال های اخیر تمهیداتی را برای تسهیل ورود چنین افرادی به کانادا اندیشیده اند. بسیاری از سیستم های مهاجرتی کانادا متقاضیان مهاجرت را رتبه بندی می کند و بر اساس عوامل مهمی نظیر سطح زبان انگلیسی، سابقه کار، تحصیلات و سایر معیارها به آنها امتیاز می دهد. اینها باعث می شود که بسیاری از متقاضیان ویزای H-1B در موقعیت خوبی برای تقاضا جهت دریافت اقامت دائم کانادا قرار بگیرند.
گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها ITA (دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.
داشتن پیشنهاد شغل از جانب کارفرمای کانادایی شرط اقامت دائم از طریق اکسپرس انتری نیست. متقاضیان بر اساس امتیازات سیستم جامع رتبه بندی امتیازدهی می شوند و سپس طی پذیرش های متوالی که تقریبا هر دو هفته یک بار برگزار می شوند از متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند برای تقاضا جهت اقامت دائم کانادا دعوت به عمل می آید.
در سال ۲۰۱۷ ساکنین امریکا هفت درصد کل دعوتنامه های آن سال را به خود اختصاص دادند و در رتبه ی سوم قرار گرفتند. با توجه به اینکه تنها دو درصد دعوتنامه های سال ۲۰۱۷ برای ساکنین و شهروندان امریکایی صادر شده است می توان نتیجه گرفت که اکثریت ۵۸۲۰ ساکن امریکا که دعوتنامه دریافت کرده بودند شهروند کشورهایی غیر از امریکا بوده اند. شهروندان هند در رتبه ی نخست دریافت دعوتنامه در سال ۲۰۱۷ قرار گرفتند.
برنامه مهاجرت استانی
به غیر از اکسپرس انتری کانادا برنامه مهاجرت استانی هم دارد. این برنامه به استان ها و نواحی خاصی از کانادا اجازه می دهد سالانه تعداد معینی متقاضی مهاجرت کاری را برای اقامت دائم انتخاب کند. معیارهای این برنامه سطح زبان انگلیسی، تحصیلات و سابقه کار است.
متقاضیان اکسپرس انتری که امتیاز سیستم جامع رتبه بندی شان پایین تر از حد نصاب است، می توانند در صورت انتخاب شدن از طرف یکی از استان های کانادا ۶۰۰ امتیاز اضافی کسب کنند. گذشته از این، بسیاری از مسیرهای مهاجرتی برنامه مهاجرت استانی داشتن پیشنهاد شغل را شرط دریافت اقامت دائم نمی دانند.
ویزای کاری موقت
گذشته از همه اینها، کارگران ماهر خارجی که از کارفرمای کانادایی پیشنهاد شغل دارند چند گزینه هم برای ویزای کاری موقت کانادا پیش رو دارند. مسیر مهاجرتی استعداد جهانی یا Global Talent نمونه ای از این مسیرها است که این روزها بسیار محبوبیت پیدا کرده و توانسته دارندگان ویزای H-1B با تخصص در فناوری اطلاعات و یا سایر مشاغل مرتبط با علوم پایه و مهندسی یا STEM را به کانادا بیاورد. کارفرمایان کانادایی حالا می توانند ظرف ۱۰ روز ویزای کاری موقت را از طریق این مسیر مهاجرتی اخذ کنند. این ویزای کاری در سال ۲۰۱۷ رونمایی شده و کانادا حالا می خواهد آن را به ویزای دائمی تبدیل کند.
منبع خبر : آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com
از زمان کودکی احتمالا افراد زیادی از جمله پدر و مادرتان به شما گفته اند که باید به مدرسه بروید و سخت درس بخوانید تا با ادامه تحصیل و کسب مدارک معتبر، بتوانید شغل خوبی را در زندگی آینده به دست آورید.
اما امروزه شرایط فرق کرده و تنها راه ورود به بازار کار و دستیابی به فرصت های شغلی پولساز، داشتن تحصیلات دانشگاهی نمی باشد و همیشه رفتن به مدرسه و ادامه تحصیلات دانشگاهی لزوما یافتن شغلی مناسب و با حقوق بالا را تضمین نمی کند. بنابراین شما می توانید بدون داشتن مدرک دانشگاهی، سالانه بیش از 100 هزار دلار درآمد کسب کنید.
براساس آمار ارائه شده مربوط به 12 ماه گذشته در کانادا توسط وب سایت کاریابی Indeed، مشاغل پردرآمد زیادی وجود دارند که تنها به آموزش فنی نیاز داشته و احتیاجی به مدرک دانشگاهی ندارند و تقاضا برای آنها در حال افزایش است. در این مطلب به 10 شغل برتر و پر متقاضی و میزان درآمد آنها اشاره شده است.
مشاور املاک
میانگین حقوق و درآمد: تا 144 هزار دلار در سال
بیش از 800 فرصت شغلی مرتبط در سایت Indeed وجود دارد
راننده کامیون
میانگین حقوق و درآمد: تا 140 هزار دلار در سال
بیش از 10,000 فرصت شغلی مرتبط در سایت Indeed وجود دارد
خلبان
میانگین حقوق و درآمد: تا 120 هزار دلار در سال (بستگی به شرکت خطوط هوایی دارد)
بیش از 1،500 فرصت شغلی مرتبط در سایت Indeed وجود دارد
نیروی اجرایی
میانگین حقوق و درآمد: تا 110 هزار دلار در سال
بیش از 4،500 فرصت شغلی مرتبط در سایت Indeed وجود دارد
تکنسین برق
میانگین حقوق و درآمد: تا 75 هزار دلار در سال
بیش از 1،500 فرصت شغلی مرتبط در سایت Indeed وجود دارد
راننده ترانزیت
میانگین حقوق و درآمد: تا 72 هزار دلار در سال
بیش از 1،500 فرصت شغلی مرتبط در سایت Indeed وجود دارد
طراح صفحات وب
میانگین حقوق و درآمد: تا 78 هزار دلار در سال
بیش از 5،000 فرصت شغلی مرتبط در سایت Indeed وجود دارد
لوله کش
میانگین حقوق و درآمد: تا 74 هزار دلار در سال
بیش از 700 فرصت شغلی مرتبط در سایت Indeed وجود دارد
آتش نشان
میانگین حقوق و درآمد: 70 هزار تا 100 هزار دلار در سال (بسته به منطقه و سابقه کار)
بیش از 100 فرصت شغلی مرتبط در سایت Indeed وجود دارد
سرپیشخدمت ارائه نوشیدنی
میانگین حقوق و درآمد: تا 68 هزار دلار در سال
بیش از 100 فرصت شغلی مرتبط در سایت Indeed وجود دارد
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com
صنایع غذایی و کشاورزی کانادا قرار است به زودی از پایلوت مهاجرتی جدیدی پرده برداری کند که مسیر مهاجرت کارگران خارجی فعال در بخش کشاورزی و صنایع غذایی را هموار می کند. دولت کانادا اعلام کرده است که این پایلوت سه ساله برای حمایت از رشد بخش کشاورزی و صنایع غذایی این کشور طراحی شده است. کانادا در بودجه ی سال 2019 که در 19 مارس منتشر شده اعلام کرده است که “دولت فدرال کانادا برای کمک به بخش کشاورزی و صنایع غذایی در رسیدن به اهداف بلندپروازانه و جذب و حفظ نیروی کار مورد نیاز، پایلوت مهاجرتی سه ساله ای را برای جذب کارگران تمام وقت و غیرفصلی در بخش کشاورزی طراحی خواهد کرد که شامل مسیر اقامت دائم برای این کارگران هم خواهد بود“.
شورای گوشت کانادا (CMC) از برنامه های دولت کانادا حمایت می کند. این شورا جدیدا اعلام کرده است که در بخش هایی نظیر پر کردن بسته های گوشت، فراوری گوشت و تامین کننده تجهیزات 2750 شغل برای مهاجران وجود دارد که کانادایی ها تا کنون در آنها استخدام نشده اند.
آنگونه که در گزارش “Agri-Food Economic Strategy Table” که در سپتامبر 2018 منتشر شده آمده است، نیتز مبرمی برای پر کردن این خلاء در نیروی کار در بخش کشاورزی وجود دارد و باید برای جذب کارگران در تمامی سطوح مهارتی از برنامه های مهاجرتی استفاده شود. گفتنی است بخش کشاورزی و صنایع غذایی کانادا سالانه 111 میلیارد دلار و روزانه 304 میلیون دلار به اقتصاد این کشور کمک می کند.
بخش مهاجرت دولت فدرال یعنی اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی هنوز جزییات این پایلوت مهاجرتی را اعلام نکرده است. به محض انتشار جزییات بیشتر، متعاقبا از طریق وبسایت و شبکه های اجتماعی آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا به اطلاع همراهان و یاران گرامی اعلام خواهد شد.
درباره این سایت